【招聘崗位的實際用人單位為集團關(guān)聯(lián)企業(yè)】
本崗位是業(yè)務(wù)管理部的核心管理崗位，聚焦業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持核心職能，牽頭搭建并優(yōu)化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理體系，帶領(lǐng)團隊為公司各業(yè)務(wù)線（重點聚焦物流相關(guān)業(yè)務(wù)）提供精準、高效的數(shù)據(jù)支撐、分析洞察及決策建議；同時統(tǒng)籌團隊管理、流程優(yōu)化及跨部門協(xié)同，推動業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能力與物流業(yè)務(wù)深度融合，助力業(yè)務(wù)提質(zhì)、降本、增效，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持的專業(yè)性、及時性及團隊管理成效負責。
一、主要工作職責
（一）團隊管理（核心管理職責）
- 負責業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持團隊的全面管理，包括人員招聘、培養(yǎng)、績效考核、激勵及梯隊建設(shè)，打造高績效、高專業(yè)度的數(shù)據(jù)分析與支持團隊，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力和數(shù)據(jù)服務(wù)水平。
- 制定團隊年度、季度工作目標及工作計劃，拆解任務(wù)并監(jiān)督落地，跟蹤工作進度，及時解決團隊工作中的難點、堵點問題，確保團隊目標與部門、公司戰(zhàn)略目標一致。
- 建立健全團隊工作流程、崗位職責及服務(wù)標準，規(guī)范數(shù)據(jù)采集、分析、輸出、復(fù)盤的全流程，提升團隊工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推動團隊規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。
- 營造積極向上的團隊氛圍，加強團隊凝聚力建設(shè)，組織開展業(yè)務(wù)培訓、技能提升活動，挖掘員工潛力，助力員工個人成長與團隊共同發(fā)展。
（二）業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持（核心業(yè)務(wù)職責）
- 牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)體系，聚焦物流業(yè)務(wù)場景（如倉儲、運輸、配送、供應(yīng)鏈協(xié)同等），梳理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標，規(guī)范數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲、分析的全流程，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和時效性。
- 帶領(lǐng)團隊開展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析工作，針對物流業(yè)務(wù)運營中的核心問題（如成本控制、效率提升、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)化等），輸出精準的數(shù)據(jù)分析報告、趨勢洞察及可落地的決策建議，為業(yè)務(wù)部門及公司高管提供數(shù)據(jù)支撐。
- 負責業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求的統(tǒng)籌管理，對接各業(yè)務(wù)線（物流相關(guān)為主）的數(shù)據(jù)需求，優(yōu)先級排序，分配團隊資源，確保數(shù)據(jù)服務(wù)及時響應(yīng)，滿足業(yè)務(wù)運營、優(yōu)化及決策需求。
- 推動數(shù)據(jù)可視化工具的應(yīng)用與優(yōu)化，搭建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)看板，實現(xiàn)物流業(yè)務(wù)核心指標的實時監(jiān)控、動態(tài)預(yù)警，助力業(yè)務(wù)部門快速發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
- 跟蹤數(shù)據(jù)支持效果，定期復(fù)盤數(shù)據(jù)分析報告的落地情況，優(yōu)化分析方法和輸出形式，提升數(shù)據(jù)支持的針對性和價值，推動數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)深度融合。
（三）跨部門協(xié)同與流程優(yōu)化
- 牽頭與物流業(yè)務(wù)部門、運營部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門建立常態(tài)化協(xié)同機制，對齊數(shù)據(jù)標準，解決跨部門數(shù)據(jù)協(xié)同中的分歧，推動數(shù)據(jù)共享與高效利用。
- 結(jié)合物流業(yè)務(wù)發(fā)展需求，推動業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，依托數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)流程中的瓶頸，提出優(yōu)化方案并推動落地，提升業(yè)務(wù)運營效率和數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)效率。
- 參與公司物流業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、重大業(yè)務(wù)決策的研討，提供數(shù)據(jù)層面的專業(yè)意見，助力戰(zhàn)略落地和決策科學化。
（四）其他管理工作
- 負責部門預(yù)算的編制、管控，合理分配資源，控制運營成本，確保各項工作高效推進。
- 關(guān)注物流行業(yè)數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢、行業(yè)標桿實踐，引入先進的數(shù)據(jù)管理理念和方法，推動公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能力升級。
- 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
四、任職要求
（一）學歷及專業(yè)要求
- 本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機、物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備扎實的專業(yè)功底，熟悉數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析相關(guān)知識，了解物流行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯和運營模式。
（二）工作經(jīng)驗要求
- 8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上物流行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗（倉儲、運輸、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域優(yōu)先），3年以上團隊管理經(jīng)驗（帶領(lǐng)5人及以上數(shù)據(jù)支持/分析團隊）。
- 有物流行業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉物流業(yè)務(wù)核心指標（如周轉(zhuǎn)效率、配送時效、成本管控等），能獨立牽頭完成復(fù)雜數(shù)據(jù)分析項目并輸出決策建議。
- 有大型物流企業(yè)、供應(yīng)鏈企業(yè)相關(guān)崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先，具備副總監(jiān)及以上崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）核心能力要求
- 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能有效激發(fā)團隊潛力，推動團隊達成工作目標；具備較強的目標感、執(zhí)行力和問題解決能力，能應(yīng)對復(fù)雜的管理場景。
- 數(shù)據(jù)能力：精通數(shù)據(jù)分析方法，熟練使用Excel（高級功能）、SQL等數(shù)據(jù)工具，熟悉Tableau、Power BI等數(shù)據(jù)可視化工具；具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，能從海量數(shù)據(jù)中挖掘核心問題和業(yè)務(wù)機會，輸出有價值的分析報告。
- 業(yè)務(wù)能力：深入理解物流行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，熟悉物流運營全流程，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求提供精準的數(shù)據(jù)支持，推動數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)深度融合；具備較強的業(yè)務(wù)洞察力和決策輔助能力。
- 協(xié)同能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)同能力，能快速對接各部門需求，推動跨部門項目落地；具備良好的表達能力，能清晰、準確地傳遞數(shù)據(jù)洞察和決策建議。
- 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心、敬業(yè)精神和抗壓能力，嚴謹細致，注重細節(jié)；具備創(chuàng)新意識，能主動探索數(shù)據(jù)管理和業(yè)務(wù)支持的新方法、新思路。
（四）其他要求
- 能適應(yīng)適度加班，具備良好的職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄。
- 具備良好的英文讀寫能力者優(yōu)先（可根據(jù)公司實際需求調(diào)整）。