崗位職責(zé)：
· 全面負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心的運(yùn)營管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、薪酬核算、檔案管理、員工咨詢等；
· 推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化，提升服務(wù)效率與員工體驗(yàn)。
任職要求：
· 本科及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上SSC或HR運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；
· 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通HRIS系統(tǒng)，具備出色的流程優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)管理能力。
核心績效指標(biāo)：SSC服務(wù)滿意度≥90分、關(guān)鍵流程處理準(zhǔn)確率≥99%、服務(wù)請求按時(shí)完結(jié)率≥95%。
薪酬范圍：年綜合12–18萬元（含績效及獎(jiǎng)金）。