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1: 人力資源六大模塊的研究，設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理，包括：招聘，薪資福利、培訓(xùn)、績(jī)效（制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、績(jī)效考核動(dòng)態(tài)機(jī)制）、企業(yè)文化發(fā)展、員工關(guān)系；
2. 員工薪酬福利及KPI績(jī)效管理體系的規(guī)劃和實(shí)施；(尤其是重要崗位人員的薪酬體系)
3. 負(fù)責(zé)公司行政制度的建立、完善、實(shí)施；
4: 搭建培訓(xùn)體系，完善現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，完成中高層培訓(xùn)需求訪談，全員培訓(xùn)需求調(diào)查，形成培訓(xùn)需求報(bào)告并負(fù)責(zé)審批后的實(shí)施；
5: 負(fù)責(zé)公司人員考勤，員工紀(jì)律，社保，入離職辦理，轉(zhuǎn)正；
6: 負(fù)責(zé)政府及公司文件、政策等的編輯、傳達(dá)、管理；
7: 負(fù)責(zé)政府事務(wù)的對(duì)接；
8: 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備及客戶接待安排；
9: 負(fù)責(zé)搜集、整理、匯編，申報(bào)，跟進(jìn)國(guó)家、省、市、區(qū)政府獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目；
10.負(fù)責(zé)公司法務(wù)相關(guān)事宜的對(duì)接處理，商標(biāo)，專利的申報(bào)
11:負(fù)責(zé)公車管理及公司領(lǐng)導(dǎo)出差安排；
12: 完成公司總經(jīng)理安排的其他工作、兼總經(jīng)理行政助理
崗位要求：雙休
1:需要有平面設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)、熟練操作辦公軟件；
2:必須有50人以上規(guī)模工廠的人事行政管理工作經(jīng)歷；
3:要有比較強(qiáng)的溝通能力；
4:負(fù)責(zé)過科技項(xiàng)目申報(bào)
職位福利：五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑