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??崗位職責(zé)??
1. ??項(xiàng)目主導(dǎo)與交付??
獨(dú)立負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效改革項(xiàng)目的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及方案設(shè)計(jì)，完成從診斷到落地的全流程交付。
主導(dǎo)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科室主任的深度訪談，提煉管理痛點(diǎn)，定制RBRVS、DRG/DIP適配的績(jī)效分配模型。
2. ??方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化??
· 基于醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)、薪酬分配方案及成本控制路徑，確保政策合規(guī)性與實(shí)操性。
· 協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效系統(tǒng)接口驗(yàn)證，推動(dòng)績(jī)效軟件與咨詢方案融合。
3. ??客戶賦能與知識(shí)沉淀??
· 主導(dǎo)方案宣講、科室答疑及實(shí)施培訓(xùn)，提升客戶管理能力；總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化公司方法論與知識(shí)庫(kù)。
??任職要求????
· ??學(xué)歷專業(yè)??：本科及以上，人力資源、財(cái)經(jīng)管理類、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、或統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)。
· ??經(jīng)驗(yàn)要求??：
3-5年醫(yī)院績(jī)效咨詢經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)≥5個(gè)項(xiàng)目，熟悉醫(yī)院運(yùn)作流程；
· ??技能必備??：
精通RBRVS、平衡計(jì)分卡等績(jī)效工具，熟練使用Excel/PPT/進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
軟性素質(zhì)??
· 出色的邏輯思維與匯報(bào)能力（需獨(dú)立撰寫診斷報(bào)告及方案）；
· 抗壓能力強(qiáng)；
· 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與客戶談判技巧。
??福利待遇??
· ??薪酬構(gòu)成??：固定薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；
· ??福利保障??：五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利+定期體檢；
· ??職業(yè)發(fā)展??：雙通道晉升（專家線：顧問→總監(jiān)；管理線：項(xiàng)目經(jīng)理→區(qū)域負(fù)責(zé)人）；