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人事主管/經(jīng)理（制造業(yè)-新能源汽車零部件方向）
工作地點：淮南市大通區(qū)工業(yè)園（總部：合肥市）
薪資范圍：8K-12K（能力優(yōu)異者可面議）
匯報對象：總部人力資源總監(jiān)
核心職責(zé)
1. 工廠人力資源全盤管理
? 統(tǒng)籌淮南工廠的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊，確保人力資源策略與工廠產(chǎn)能目標(biāo)對齊。
? 搭建一線生產(chǎn)人員（操作工、技術(shù)員）及職能崗位的招聘體系，年度招聘計劃達成率≥95%。
2. 制造業(yè)專項人事管理
? 設(shè)計生產(chǎn)崗位績效考核方案（如工時效率、質(zhì)量達標(biāo)率KPI），推動績效結(jié)果與薪酬激勵掛鉤。
? 處理工廠勞動風(fēng)險預(yù)防（工傷認(rèn)定、勞動糾紛調(diào)解），確保100%合規(guī)用工。
3. 團隊與文化落地
? 主導(dǎo)新員工安全培訓(xùn)、技能認(rèn)證計劃，降低一線員工離職率（目標(biāo)≤8%）。
? 組織季度團建活動、員工座談會，提升制造業(yè)團隊凝聚力。
4. 跨區(qū)域協(xié)作支持
? 對接合肥總部人力資源政策在工廠的落地執(zhí)行，定期提交人力成本分析報告。
任職要求
1. 硬性條件
? 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 5年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗，其中至少3年工廠現(xiàn)場管理經(jīng)驗（汽車零部件/新能源行業(yè)背景加分）；
? 熟悉勞動法、社保公積金操作，有工傷處理實操案例者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 熟悉一線工人招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作）；
? 熟練使用Excel等辦公軟件。
3. 特質(zhì)要求
? 適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境（需車間巡查），抗壓能力強；
? 具備跨部門協(xié)調(diào)力（需對接生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈部門）