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崗位職責
1. 負責培訓制度制定、體系規(guī)劃及需求調研。
2. 進行培訓課程、課件的開發(fā)、編寫、收集。
3. 管理培訓講師（包括培養(yǎng)與管理）及外部講師資源。
4. 推動和運營培訓項目。
5. 開展對外交流學習。
6. 策劃開發(fā)和實施特色培訓項目。
7. 完成培訓評價、復盤及培訓記錄。
8. 提煉與升級文化價值觀。
9. 制定與解讀文化價值觀的制度（涉及選用育留環(huán)節(jié)的文化滲入）。
10. 設計與運營文化活動。
11. 為業(yè)務個性化需求提供方案支持。
任職要求
1. 5年以上培訓管理經驗，本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)。
2. 懂培訓技能、會課程開發(fā)、精項目管理、熟辦公軟件。
3. 溝通、團隊管理、學習、創(chuàng)新、責任心、執(zhí)行力、問題解決能力強。