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崗位職責(zé)：
一：體系與制度建設(shè)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度制定，確保公司的培訓(xùn)體系符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。
2、構(gòu)建和完善文化價(jià)值觀相關(guān)制度，保障企業(yè)文化能有效落地。
3、進(jìn)行培訓(xùn)體系規(guī)劃及需求調(diào)研，為培訓(xùn)項(xiàng)目的開展提供依據(jù)。
二：流程規(guī)劃與管理
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程、課件的開發(fā)、編寫、收集，確保培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量。
2、規(guī)劃培訓(xùn)講師培養(yǎng)與管理，以及外部講師資源管理，保障培訓(xùn)師資力量。
3、推動(dòng)和運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施。
三：評(píng)估與反饋
1、進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)價(jià)、復(fù)盤，收集培訓(xùn)記錄，評(píng)估培訓(xùn)效果。
2、根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
四：團(tuán)隊(duì)與資源管理
1、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的工作，確保培訓(xùn)和文化任務(wù)的順利執(zhí)行。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，保障培訓(xùn)和文化需求的及時(shí)溝通和處理。
3、管理和維護(hù)培訓(xùn)相關(guān)資源，包括教材、設(shè)備等。
任職要求：
1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 - 8 年以上人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上培訓(xùn)管理或企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
3、精通培訓(xùn)流程和各種培訓(xùn)方法，如課堂講授、案例分析、在線學(xué)習(xí)等，能夠根據(jù)不同崗位選擇合適的培訓(xùn)方式。
4、熟練掌握文化建設(shè)工具和方法，如文化活動(dòng)策劃、價(jià)值觀傳播等。
5、具備出色的溝通能力，能與各方有效交流培訓(xùn)和文化相關(guān)事宜。
6、擁有創(chuàng)新能力，可不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容與文化活動(dòng)形式。
7、具有抗壓和影響力，能在資源受限的情況下確保工作質(zhì)量，并有效傳播文化價(jià)值觀。
薪資福利：8000 - 10000 元，社保。
上班時(shí)間：8：30—18：30，單雙輪休。