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任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、2年及以上同崗位工作經(jīng)驗，一個及以上完整項目經(jīng)歷；
3、了解國家相關勞動法規(guī)，熟悉建筑施工項目勞資管理；
4、有較強的責任心及溝通能力；
5、熟練使用辦公軟件；
6、秉持正直、誠信的職業(yè)精神，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，具備良好的職業(yè)操守。
崗位職責：
1、貫徹落實國家勞動工資方面的法律、法規(guī)和相關政策，負責落實公司及上級制定的有關勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規(guī)章制度。
2、負責做好項目部員工和各分包單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓、復審等進行動態(tài)管理。
3、負責項目部勞動合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動合同簽訂情況進行指導、監(jiān)督、檢查。
4、負責收集和管理項目部員工的考勤、調(diào)休、請假、加班等具體工作，根據(jù)公司制定的薪酬分配方案，負責在項目部的貫徹落實。
5、負責建立項目部勞動用工、工資發(fā)放臺帳，及時、準確地編制公司要求的勞動工資方面統(tǒng)計報表。
6、負責項目部人力資源管理信息化工作，及時更新相關的內(nèi)容。
7、負責項目部新員工導師培養(yǎng)及崗位輪換相關工作。
8、參與做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調(diào)解處理等具體工作。
9、完成領導交辦的其他工作。