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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌執(zhí)行；
2、制定和完善人力資源相關(guān)制度及流程，確保符合法律法規(guī)；
3、組織員工績(jī)效考核，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展計(jì)劃；
4、控制行政預(yù)算，降低運(yùn)營(yíng)成本；
5、確保公司政策符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人資行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工政策；
4、精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等至少2個(gè)人力資源模塊；
5、擅長(zhǎng)行政事務(wù)統(tǒng)籌，具備優(yōu)秀的制度搭建與流程優(yōu)化能力；
6、邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，能高效處理突發(fā)事件；
7、誠(chéng)信正直，具備保密意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)敏感度；
8、持有人力資源管理師（二級(jí)以上）或相關(guān)證書(shū)。