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更新于 3月12日

綜合部主管

7000-8000元
  • 林芝巴宜區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘薪酬福利人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師助理人力資源管理師工程施工人力資源服務(wù)
本崗位工作地點(diǎn)在西藏林芝,非誠(chéng)勿擾。
1.負(fù)責(zé)招聘全流程工作,擬定招聘計(jì)劃并落地實(shí)施,保障公司及勞務(wù)派遣各崗位人員及時(shí)補(bǔ)給、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);配合綜合管理部部長(zhǎng)編制各項(xiàng)人事、行政相關(guān)制度,并跟進(jìn)制度的執(zhí)行情況,及時(shí)反饋執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題并協(xié)助優(yōu)化。
2.建立健全人事檔案管理體系,規(guī)范人才培養(yǎng)、選拔流程,搭建科學(xué)的人才梯隊(duì);
3. 在公司內(nèi)部搭建良好的激勵(lì)機(jī)制與工作氛圍,為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)提升機(jī)會(huì),提升員工歸屬感與凝聚力;
4.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督及考勤管理,規(guī)范員工出勤行為,保障各項(xiàng)工作有序開(kāi)展;
5. 負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)及后勤(食堂、宿舍、車輛)保障工作,優(yōu)化后勤服務(wù)流程,解決員工工作生活中的后勤需求;
6.負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)類合同全流程管理,包括合同擬定、審核、歸檔、跟蹤執(zhí)行等工作,規(guī)范合同管理流程,防范合同風(fēng)險(xiǎn),確保合同合規(guī)、有序履行。
7.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣單位日常對(duì)接工作;
8. 協(xié)助部長(zhǎng)勞務(wù)派遣整體管理與協(xié)調(diào)工作,嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,確保業(yè)務(wù)落地見(jiàn)效;
9.積極配合公司其他部門開(kāi)展各項(xiàng)工作,高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職資格:
1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:3年及以上綜合管理、人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備團(tuán)隊(duì)管理能力;
3.專業(yè)能力:熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、檔案管理),精通行政后勤管理流程;了解勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī),能規(guī)范開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理;具備較強(qiáng)的方案制定、落地執(zhí)行及問(wèn)題解決能力;
4.綜合素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織統(tǒng)籌能力和抗壓能力,責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng),善于營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和主動(dòng)服務(wù)意識(shí);
5. 其他要求:熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT等),能高效完成各類報(bào)表編制、方案撰寫工作。
6.會(huì)開(kāi)車優(yōu)先考慮。
福利:包吃包住,提供2人間。西藏自治區(qū)外每年3000元交通補(bǔ)貼,600元交通補(bǔ)貼,傳統(tǒng)節(jié)假日福利、生日福利,超額獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

林芝巴宜區(qū)尼洋時(shí)光2期-2棟

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

鄧君華/人力資源部部長(zhǎng)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo林芝市佳林建設(shè)工程有限責(zé)任公司
林芝市佳林建設(shè)工程有限責(zé)任公司 2017年 3月注冊(cè)于西藏林芝,注冊(cè)資本 3100萬(wàn)元,下設(shè) 4家分支機(jī)構(gòu)。公司具備建筑工程、市政公用工程、水利水電工程三項(xiàng)施工總承包資質(zhì),及起重設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì),資質(zhì)體系完善,業(yè)務(wù)覆蓋多元。公司高度重視技術(shù)人才建設(shè),現(xiàn)有從業(yè)人員 100余人,專業(yè)技術(shù)人員 300余人,其中中高級(jí)職稱 40余人、一級(jí)建造師 6人、二級(jí)建造師 30余人,形成了以高等級(jí)建造師與中高級(jí)技術(shù)職稱為核心的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),技術(shù)力量雄厚,為項(xiàng)目實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。秉持“質(zhì)量求生存、信譽(yù)求發(fā)展、管理求效益、服務(wù)拓市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念,公司恪守“守合同、重信用”原則,深耕房建、市政、水利等領(lǐng)域,承建工程合格率 100%、優(yōu)良率 60%,項(xiàng)目覆蓋林芝各區(qū)縣。堅(jiān)持“群策群力、注重細(xì)節(jié)”管理理念,以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)質(zhì)量提升,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)與文明施工,憑借過(guò)硬技術(shù)實(shí)力與履約能力樹(shù)立良好口碑,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙提升。同時(shí),公司以“以人為本”為核心,構(gòu)建團(tuán)結(jié)實(shí)干、開(kāi)拓創(chuàng)新的企業(yè)文化,以技術(shù)賦能、品質(zhì)筑基,持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
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