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【崗位要求】
1、參與制定事業(yè)部發(fā)展規(guī)則，統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源穩(wěn)步發(fā)展；
2、根據(jù)發(fā)展規(guī)則，統(tǒng)籌人才梯隊(duì)建設(shè)，組織開展事業(yè)部崗位招聘與崗位配置；
3、參與薪酬管理方案制定，組織開展薪酬制度的實(shí)施；
4、制定各崗位績效管理方案，組織開展績效管理，進(jìn)一步提升人均效能；
5、管理人力資源團(tuán)隊(duì)，包括工作分配、績效評估、職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
6、進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，為管理層提供洞察和決策支持；
7、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)爭議和法律訴訟。
【崗位職責(zé)】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、紡織工程、染整技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)（紡織/染整行業(yè)優(yōu)先）HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通招聘、績效、薪酬等人力資源模塊，具備體系搭建能力；
4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的員工關(guān)系處理能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接生產(chǎn)部門與管理層；
6、具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。
【福利待遇】
1、食宿待遇：免費(fèi)提供一日三餐。提供免費(fèi)住宿，內(nèi)設(shè)獨(dú)立衛(wèi)生間、浴室、陽臺(tái)、熱水器、櫥柜，并設(shè)有干部宿舍等。
2、其它補(bǔ)貼：員工可享受五險(xiǎn)一金、路費(fèi)報(bào)銷、通訊補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、帶薪休假、婚假、產(chǎn)假等假期以及班車接送。
3、職業(yè)發(fā)展：公司秉承合適人才給機(jī)會(huì)，潛力人才給平臺(tái)，優(yōu)秀人才給空間的宗旨，為有志提升自己的職員及儲(chǔ)干提供良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)及公平、廣闊的晉升機(jī)會(huì)。
4、企業(yè)文化：公司以企業(yè)文化建設(shè)為核心，建設(shè)完善的創(chuàng)優(yōu)爭先的文化氛圍，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊及員工之聲廣播，并經(jīng)常性舉辦各類文娛活動(dòng)及外出旅游等。