核心崗位職責(zé)如下:
人力資源規(guī)劃與制度管理
1 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、晉升等方案。
2 建立和完善人力資源管理制度(如考勤、績(jī)效、薪酬福利等),并監(jiān)督執(zhí)行。
員工培訓(xùn)與發(fā)展
1制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)等。
2 建立員工職業(yè)發(fā)展體系,推動(dòng)內(nèi)部晉升和人才梯隊(duì)建設(shè)。
績(jī)效管理
1設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系,組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估。
2跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,如薪酬調(diào)整、培訓(xùn)安排等。
薪酬福利管理
1制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案,確保其競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性。
2處理薪酬核算、社保公積金繳納等事務(wù)。
員工關(guān)系管理
1 處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除等事宜,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
2 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)間的關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。