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我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、積極主動(dòng)的人事主管加入我們充滿活力的團(tuán)隊(duì)。您將扮演關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)人力資源日常運(yùn)作的核心模塊，并參與或主導(dǎo)人力資源體系的優(yōu)化與建設(shè)。特別歡迎在績效管理體系搭建或擁有卓越招聘/團(tuán)隊(duì)管理能力方面有突出經(jīng)驗(yàn)的候選人。 您將直接支持業(yè)務(wù)部門，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動(dòng)組織效能提升和人才發(fā)展。
【主要職責(zé)】
1、人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化：
參與或主導(dǎo)公司人力資源政策、流程及制度的制定、修訂、完善與落地執(zhí)行，確保其符合法規(guī)要求并支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化招聘、入職、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等關(guān)鍵人力資源流程，提升效率與員工體驗(yàn)。
3、績效管理：
主導(dǎo)或深度參與公司績效管理體系的搭建、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)工作。
設(shè)計(jì)、推廣并指導(dǎo)各部門實(shí)施績效考核方案（如OKR, KPI等）。
負(fù)責(zé)績效評(píng)估過程的組織、監(jiān)控、輔導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)發(fā)展等）。
分析績效數(shù)據(jù)，提供洞察報(bào)告，為人才管理和組織決策提供依據(jù)。
or招聘管理 (側(cè)重方向之一)：
若您在招聘方面有專長： 全面負(fù)責(zé)公司中高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘策略制定與執(zhí)行。
管理招聘全流程（需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、評(píng)估、Offer談判、入職跟進(jìn)等），確保招聘效率與質(zhì)量。
or團(tuán)隊(duì)管理與員工發(fā)展 (側(cè)重方向之一)：
若您在團(tuán)隊(duì)管理方面有專長： 負(fù)責(zé)下屬HR專員的日常工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、管理與績效評(píng)估。
【任職要求】
教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1、工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有主管/專員（承擔(dān)核心模塊職責(zé)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求（滿足以下至少一項(xiàng)即可）：
a、有成功參與或主導(dǎo)搭建過人力資源體系（如績效體系、培訓(xùn)體系、招聘體系等）的經(jīng)驗(yàn)。
b、有獨(dú)立負(fù)責(zé)績效管理模塊設(shè)計(jì)、實(shí)施與運(yùn)營的完整經(jīng)驗(yàn)。
c、擁有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效指導(dǎo)和發(fā)展下屬。
d、在招聘領(lǐng)域有突出專長，具備成功完成中高端崗位招聘的豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀業(yè)績。
3、專業(yè)知識(shí)與技能：
熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等）的理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和解決問題的能力，能承受一定工作壓力。