一、薪酬構(gòu)建:
薪資結(jié)構(gòu):基本月薪+展會(huì)業(yè)績(jī)高提成+社保
基本月薪:4500-8500
(首次合作根據(jù)能力定薪,三個(gè)月后根據(jù)業(yè)績(jī)每屆展會(huì)后評(píng)定)
招商提成:提成以當(dāng)屆展會(huì)為準(zhǔn)(6-15萬(wàn))
綜合年薪:15-30萬(wàn)(每個(gè)城市根據(jù)體量、業(yè)績(jī)情況略有不同)
社保福利:公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))
(備注:提成以當(dāng)屆展會(huì)為準(zhǔn),提成至少(6-15萬(wàn))*4季度)
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)通過(guò)每屆展會(huì)(每年四屆)參展商邀約及合同簽訂的工作,完成每屆展會(huì)招商目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)自己所負(fù)責(zé)品類(lèi)/客戶(hù)的現(xiàn)場(chǎng)搭建、陳列指導(dǎo)以及后期各項(xiàng)服務(wù)工作;
3、合理利用和維護(hù)公司客戶(hù)資源,通過(guò)各種途徑開(kāi)發(fā)新客戶(hù),提升業(yè)績(jī);
4、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶(hù)的關(guān)系拓展和維護(hù),分析客戶(hù)需求,提高服務(wù)質(zhì)量及招商率;
5、協(xié)助客服部處理展商與客戶(hù)之間的沖突、售后等問(wèn)題,維護(hù)、處理輿情事宜;
6、完成日常個(gè)人客戶(hù)信息整理工作(CRM信息維護(hù))及工作日?qǐng)?bào)的整理工作;
7、及時(shí)向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)行業(yè)最新信息,并提供可行性的改進(jìn)建議;
8、完成上級(jí)交派的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
三、任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,男女不限,年齡30-38之間,行業(yè)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求;
2、3年以上的外聯(lián)銷(xiāo)售、渠道銷(xiāo)售、渠道開(kāi)拓、招商、招租等經(jīng)驗(yàn),建材、家居、電器、商業(yè)體等行業(yè)以及大型家居建材賣(mài)場(chǎng)等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
3、溝通能力強(qiáng)、有一定洽談能力,較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)攻關(guān)能力、有進(jìn)取心和較強(qiáng)的責(zé)任心;
4、能夠承受一定的工作壓力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
四、福利政策:
1.公司項(xiàng)目為國(guó)內(nèi)知名展會(huì),擁有固定長(zhǎng)期合作的客戶(hù)資源,入職即可分配成熟資源,可以循環(huán)使用客戶(hù)資源,各城市每年四屆展會(huì),招商專(zhuān)員可循環(huán)享受每屆展會(huì)同一客戶(hù)業(yè)績(jī)提成。
2.公司提供客戶(hù)信息和客戶(hù)資源并分配客戶(hù),公司以招商會(huì)形式集中簽約客戶(hù)。
3.公司施行“品類(lèi)劃分”,資源均衡。入職即可享受某一品類(lèi)所有資源,老帶新快速熟悉拿到提成。
4.入職后公司會(huì)提供全面的有關(guān)展會(huì)招商知識(shí)的培訓(xùn)。
5、招商人員晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個(gè)人能力快速上升為招商主管、城市分總、招商總監(jiān)等職位。
6.入職后公司為每位員工都正常繳納社保。
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