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更新于 2025-08-21 00:39:02

產(chǎn)品經(jīng)理

2-3.5萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 百子灣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)分析協(xié)同辦公產(chǎn)品設(shè)計(jì)法律服務(wù)
職責(zé)描述:
1:負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化管理相關(guān)產(chǎn)品(含CRM,OA,EHR,業(yè)財(cái))和法律服務(wù)相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃與設(shè)計(jì);
2:負(fù)責(zé)需求調(diào)研及收集,獨(dú)立完成需求分析;并制定產(chǎn)品路線圖,完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及需求文檔撰寫工作;
3:與技術(shù),業(yè)務(wù)等團(tuán)隊(duì)合作,推動(dòng)研發(fā)進(jìn)程,完成功能驗(yàn)收,達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo);
4:負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通,深入跟進(jìn)產(chǎn)品交付使用情況;
5:持續(xù)跟蹤產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)情況,推進(jìn)產(chǎn)品迭代優(yōu)化,不斷提升產(chǎn)品的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;
任職要求:
1:本科及以上學(xué)歷,5年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),計(jì)算機(jī)或法律相關(guān)專業(yè)背景;
2:熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)的相關(guān)流程,有法律科技,法律服務(wù),辦案系統(tǒng)等相關(guān)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)最佳;
3:有to B業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),實(shí)際從事過(guò)SAAS、業(yè)務(wù)中臺(tái),協(xié)同辦公等相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作優(yōu)先;
4:熟悉PRD文檔編寫,熟練掌握產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)工具(如:Axure、Figma)及用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品可用性分析的方法;
5:具有較強(qiáng)的用戶思維,產(chǎn)品的整體規(guī)劃和把控能力,邏輯思維清晰,有條理;
6:具備優(yōu)秀的自驅(qū)能力、抗壓能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
7:善于歸納總結(jié),有鉆研進(jìn)取精神,善于處理產(chǎn)品需求的不確定性;
加分項(xiàng):
有法律科技行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

工作地點(diǎn)

北京市-朝陽(yáng)區(qū)-東四環(huán)中路82號(hào)金長(zhǎng)安大廈C座10層

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北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長(zhǎng)安大廈C座,是一家以人身?yè)p害賠償(交通事故、工傷等)、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國(guó),目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國(guó)一二線城市的100家分所,成為覆蓋6萬(wàn)個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌,并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建,沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由: 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到,請(qǐng)得起,信得過(guò)的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái),改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè),讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾; 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造,為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性,加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營(yíng); 3、聚賦充分尊重人性,力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境,拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng),每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán); 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系,多勞者多得,多服務(wù)者多得,多奉獻(xiàn)者多得,多帶教他人者多得,多裂變復(fù)制者多得; 5、聚賦提供公正公開透明陽(yáng)光的晉升體系,拒絕空泛的畫餅與虛無(wú)的承諾,每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評(píng)選機(jī)制之下; 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能,部門之間打破隱形壁壘,層級(jí)之間扁平化管理,不輕視每一個(gè)人的意見(jiàn),不忽略每一個(gè)人的聲音,不低估每一個(gè)人的能量,不放棄每一個(gè)人的可能性。
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