職位描述
法律服務(wù)
一、工作內(nèi)容:
1、主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域不限制;
2、進行案件分析、出庭訴訟、撰寫各種法律文件等;
3、配合業(yè)務(wù)主管進行律所的客戶洽談以及關(guān)系維護工作;
4、負(fù)責(zé)案件的立案，調(diào)解，訴訟，與對方溝通調(diào)解方案等具體工作;
5、進行開庭前的材料準(zhǔn)備及常規(guī)案件的開庭工作。
二、任職要求:
1、取得律師執(zhí)業(yè)資格證并獨立執(zhí)業(yè)一年以上;
2、有獨立辦案經(jīng)驗，能夠獨立完成律所分配的案件;
3、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力;
4、認(rèn)可律所的經(jīng)營與發(fā)展理念，能夠遵守律所的管理制度;
5、未受過行政處罰等無不良記錄。
招聘兩名 授薪律師 周末雙休 上班時間：9點-18點
三、福利待遇：
1.上班時間：朝九晚六，周末雙休、法定節(jié)假日正常放假
2.薪資：底薪+提成，詳細(xì)內(nèi)容面談
3.其他福利：五險、旅游、過節(jié)禮品、生日會、春節(jié)年假等多項福利
4.帶薪培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培 訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你松走進該行業(yè)。
1、主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域不限制;
2、進行案件分析、出庭訴訟、撰寫各種法律文件等;
3、配合業(yè)務(wù)主管進行律所的客戶洽談以及關(guān)系維護工作;
4、負(fù)責(zé)案件的立案，調(diào)解，訴訟，與對方溝通調(diào)解方案等具體工作;
5、進行開庭前的材料準(zhǔn)備及常規(guī)案件的開庭工作。
二、任職要求:
1、取得律師執(zhí)業(yè)資格證并獨立執(zhí)業(yè)一年以上;
2、有獨立辦案經(jīng)驗，能夠獨立完成律所分配的案件;
3、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力;
4、認(rèn)可律所的經(jīng)營與發(fā)展理念，能夠遵守律所的管理制度;
5、未受過行政處罰等無不良記錄。
招聘兩名 授薪律師 周末雙休 上班時間：9點-18點
三、福利待遇：
1.上班時間：朝九晚六，周末雙休、法定節(jié)假日正常放假
2.薪資：底薪+提成，詳細(xì)內(nèi)容面談
3.其他福利：五險、旅游、過節(jié)禮品、生日會、春節(jié)年假等多項福利
4.帶薪培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培 訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你松走進該行業(yè)。
5.團隊：團隊扁平且年輕化，氛圍好，人際關(guān)系簡單，相處融洽。
工作地點
霞山區(qū)湛江華都匯湛江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)綠華路48號華都匯7號綜合樓1609號辦公室
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房女士/招聘主管
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北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長安大廈C座，是一家以人身損害賠償（交通事故、工傷等）、勞動糾紛、婚姻家事、刑事辯護、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬個社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個人民群眾找得到，請得起，信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺，改變中國法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭，每一位員工都能在職場中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競爭力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評選機制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級之間扁平化管理，不輕視每一個人的意見，不忽略每一個人的聲音，不低估每一個人的能量，不放棄每一個人的可能性。
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