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【崗位職責(zé)】
1、企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：輸出文化管理框架與戰(zhàn)略，制定文化建設(shè)規(guī)劃， 輸出《公司文化管理手冊》，明確文化的核心理念、管理原則、行為規(guī)范等，并確保全員理解和踐行。
2、 文化落地行為綱領(lǐng)：
- 制定文化行為綱領(lǐng)，并根據(jù)公司發(fā)展階段及員工反饋進行調(diào)整，組織文化行為培訓(xùn)，定期開展員工反饋與評估，不斷完善文化的執(zhí)行力度。
3、文化活動策劃與組織：負責(zé)策劃并組織公司內(nèi)部文化活動、團隊建設(shè)活動和員工關(guān)懷項目。
4、促進組織與個體成長：結(jié)合公司文化，打造員工成長支持系統(tǒng)，如“文化導(dǎo)師計劃”，促進新員工融入、老員工持續(xù)成長；推動文化驅(qū)動的績效管理體系與人才發(fā)展計劃， 定期進行文化健康檢查，評估文化對員工的成長及團隊的影響，提出改進措施。
5、新老團隊融合與組織建設(shè)：制定并執(zhí)行“文化融合計劃”，推動公司文化在團隊中的滲透和深耕，幫助新老團隊更好地融合并共同發(fā)展；
6、 跨部門協(xié)作與文化傳播：與HR、市場、運營等部門緊密合作，推動文化理念與公司運營、管理體系的深度融合；設(shè)計并推動文化傳播計劃，通過各類渠道（內(nèi)部培訓(xùn)、公司刊物、數(shù)字平臺等）強化文化傳播與共享；參與員工入職培訓(xùn)及文化課程的設(shè)計與實施，確保每位員工都能在公司文化中找到自己的定位和價值。
【任職要求】
1、至少 5 年以上在企業(yè)文化管理、組織發(fā)展、HR 相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，尤其是涉及企業(yè)文化戰(zhàn)略與落地的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2、熟悉從公司文化的創(chuàng)建、理解、傳播到落地的全過程，有豐富的公司文化創(chuàng)新與實施經(jīng)驗；
3、有至少 1-2 次在大型或快速發(fā)展的企業(yè)中，負責(zé)文化戰(zhàn)略與文化手冊、行為綱領(lǐng)等輸出工作并成功落地的經(jīng)驗；
4、具備組織活動策劃與執(zhí)行能力，能夠通過活動與實踐促進團隊與個體的融合與成長；
5、優(yōu)先考慮有跨部門、跨文化整合經(jīng)驗的候選人，能夠推動文化在多元團隊中的傳播。