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一、崗位職責(zé) （一）人力資源規(guī)劃 1. 根據(jù)工廠的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的計(jì)劃，確保人力資源與工廠發(fā)展需求相匹配 。 2. 定期對(duì)工廠的人力資源狀況進(jìn)行分析和評(píng)估，預(yù)測(cè)人力資源需求和供給趨勢(shì)，為管理層提供決策依據(jù)，并提出相應(yīng)的調(diào)整建議。 （二）招聘與配置 1. 依據(jù)工廠的人員需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略，選擇合適的招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等，確保及時(shí)招聘到符合崗位要求的人才。 2. 與各部門保持密切溝通，了解崗位需求和用人標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助部門進(jìn)行人才選拔和配置，提高招聘的精準(zhǔn)度和有效性。 3. 建立和完善人才庫，對(duì)潛在人才進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，為工廠的發(fā)展儲(chǔ)備人才 。 （三）培訓(xùn)與發(fā)展 1. 結(jié)合工廠的業(yè)務(wù)需求和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 2. 評(píng)估培訓(xùn)效果，收集員工的反饋意見，對(duì)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果 。 3. 協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。 （四）績(jī)效管理 1. 建立和完善工廠的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理制度、考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效考核的公平、公正、公開 。 2. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋績(jī)效結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù) 。 3. 針對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工，協(xié)助部門主管進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)和改進(jìn)計(jì)劃的制定，幫助員工提升績(jī)效水平 。 （五）薪酬福利管理 1. 制定和完善工廠的薪酬福利體系，確保薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性，符合工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和成本控制要求 。 2. 根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、市場(chǎng)行情和工廠的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)行薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金分配，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力 。 3. 管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利事務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障 。 4. 定期對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估，提出優(yōu)化建議，不斷完善薪酬福利體系。 （六）員工關(guān)系管理 1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴、建議和勞動(dòng)糾紛，及時(shí)解決員工關(guān)心的問題，維護(hù)工廠的和諧穩(wěn)定 。 2. 組織開展員工溝通會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作需求，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 。 3. 負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，管理員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確和完整 。 4. 策劃和組織員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 （七）其他工作 1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù) 。 2. 關(guān)注人力資源行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)變化，及時(shí)為工廠提供相關(guān)信息和建議，推動(dòng)人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展 。 二、任職資格 （一）教育背景 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理模式和流程 。 （三）專業(yè)技能 1. 熟練掌握人力資源管理的六大模塊知識(shí)，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。 2. 熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)關(guān)系事務(wù) 。 3. 具備良好的招聘技巧和面試能力，能夠準(zhǔn)確識(shí)別和選拔人才 。 4. 熟悉培訓(xùn)與開發(fā)流程，能夠設(shè)計(jì)和組織各類培訓(xùn)課程 。 5. 熟練掌握績(jī)效管理方法和工具，能夠制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 。 6. 具備薪酬福利設(shè)計(jì)和管理能力，能夠制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬福利體系 。 7. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和人力資源管理信息系統(tǒng) 。 （四）能力素質(zhì) 1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作 。 2. 具備較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù) 。 3. 具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠快速準(zhǔn)確地分析人力資源問題，并提出有效的解決方案 。 4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源理念和方法，推動(dòng)人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展 。 5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能夠承受較大的工作壓力 。 6. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守企業(yè)機(jī)密。