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更新于 9月1日

HRD(薪酬績效)

2.5-5萬
  • 北京大興區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效搭建民營HRD
工作職責:
1. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,構建和制定公司薪酬績效管理體系,設計制度、規(guī)范、標準方案。并組織實施,結合公司經營管理完善薪酬績效管理相關的制度、流程及信息化;
2. 組織績效、干部績效、員工績效拉通管理,以及靈活的績效毫克機制建設和全員績效素養(yǎng)的提升;
3. 深入理解公司各業(yè)務中心發(fā)展戰(zhàn)略,根據業(yè)務特點,多種不同只能員工工作特點制定合適的績效考核和激勵方案并迭代;
4. 進行市場薪酬調研,做好薪酬績效對標分析,不斷優(yōu)化薪酬體系;
任職要求:
1. 本科及以上學歷,5年及以上薪酬績效管理經驗,精通薪酬體系搭建;
2. 有過0-1薪酬福利體系搭建、項目規(guī)劃、實施以及變革經驗,擁有扎實的理論基礎和豐富的實操經驗
3. 熟悉國家關于勞動、薪酬等制度的相關規(guī)定,具備較強的邏輯思維和數(shù)據統(tǒng)計、分析能力
4. 芯片半導體行業(yè),制造業(yè)同行業(yè)

工作地點

北京大興區(qū)隆盛大廈C座

職位發(fā)布者

宋女士/HR

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