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工作職責：
1． 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構建和制定公司薪酬績效管理體系，設計制度、規(guī)范、標準方案。并組織實施，結合公司經營管理完善薪酬績效管理相關的制度、流程及信息化；
2． 組織績效、干部績效、員工績效拉通管理，以及靈活的績效毫克機制建設和全員績效素養(yǎng)的提升；
3． 深入理解公司各業(yè)務中心發(fā)展戰(zhàn)略，根據業(yè)務特點，多種不同只能員工工作特點制定合適的績效考核和激勵方案并迭代；
4． 進行市場薪酬調研，做好薪酬績效對標分析，不斷優(yōu)化薪酬體系；
任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年及以上薪酬績效管理經驗，精通薪酬體系搭建；
2. 有過0-1薪酬福利體系搭建、項目規(guī)劃、實施以及變革經驗，擁有扎實的理論基礎和豐富的實操經驗
3. 熟悉國家關于勞動、薪酬等制度的相關規(guī)定，具備較強的邏輯思維和數(shù)據統(tǒng)計、分析能力
4. 芯片半導體行業(yè)，制造業(yè)同行業(yè)