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崗位職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)支持
1、根據(jù)集團公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提升公司綜合管理水平，支撐戰(zhàn)略目標達成。
2、向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與重大人事決策。
3、推進降本增效專項工作，優(yōu)化人力成本，提升組織效能。
二、人力資源管理體系建設(shè)與優(yōu)化
1、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊制度與流程。
2、制定人力資源相關(guān)管理制度（如用工制度、人事檔案管理制度、員工手冊等），并監(jiān)督執(zhí)行。
3、組織制定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，控制人力資源成本。
三、組織發(fā)展與變革管理
1、負責(zé)組織變革與架構(gòu)設(shè)計，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效率。
2、企業(yè)文化建設(shè)與推廣
（1）制定企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)文化體系搭建（價值觀、使命、愿景）
（2）設(shè)計文化落地機制（文化培訓(xùn)、儀式活動、傳播渠道建設(shè)）
（3）監(jiān)督文化踐行情況，推動跨部門文化融合
（4）塑造雇主品牌形象，增強員工認同感與歸屬感
（5）推動管理團隊建設(shè)，增強員工凝聚力與組織向心力。
四、人才供應(yīng)鏈建設(shè)與管理
1、制定招聘策略，開發(fā)招聘渠道，組織實施核心人才招聘，建立人才儲備與梯隊建設(shè)體系。
2、構(gòu)建人才測評模型和甄選流程，為招聘、晉升提供科學(xué)依據(jù)。
3、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工激勵機制。
五、績效管理與薪酬福利
1、制定并實施績效考核管理辦法，完善績效激勵方案，提升人效。
2、設(shè)計薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭性，審批薪酬方案。
六、培訓(xùn)與人才發(fā)展
1、制定長短期員工培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)并評估效果。
2、推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，提升管理團隊能力。
七、員工關(guān)系與合規(guī)管理
1、處理勞動爭議與糾紛，維護員工關(guān)系，建立暢通的溝通渠道。
2、監(jiān)督員工異動、入職離職手續(xù)辦理，管理人事檔案。
八、數(shù)據(jù)分析與決策支持
1、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化建議。
2、定期提交人力資源分析報告，監(jiān)控人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況。
九、部門管理
1、領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門工作，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，考核下屬績效。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、具備石油鉆井工具生產(chǎn)及銷售行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才結(jié)構(gòu)、用工特點及核心崗位勝任力模型。
3、十年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中五年以上集團級同崗位經(jīng)驗。
4、精通績效管理體系搭建與優(yōu)化，擅長績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升決策中的應(yīng)用。
5、精通全渠道招聘策略，尤其擅長核心技術(shù)人才、高管招聘。
6、具備組織架構(gòu)設(shè)計與變革管理能力，熟悉石油行業(yè)業(yè)務(wù)流程。
7、具備扎實的財務(wù)知識，能獨立編制人力資源成本預(yù)算；監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，通過人力效能分析優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；協(xié)助管理層進行人力成本控制決策，提升資源投入回報率。
8、具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度，抗壓能力強，決策果斷。
9、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保用工合規(guī)。