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【崗位職責(zé)】
1）深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人保持緊密溝通，提供組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置、人才發(fā)展的專業(yè)建議。
2）作為業(yè)務(wù)的“人力顧問”，主導(dǎo)推進(jìn)包括招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等HR模塊在業(yè)務(wù)線的落地執(zhí)行。
3）協(xié)助業(yè)務(wù)制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括團(tuán)隊梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才識別與保留、組織診斷等項目。
4）通過數(shù)據(jù)分析，定期輸出人力指標(biāo)（HC、離職率、人員效率等），提出可行性優(yōu)化方案。
5）協(xié)調(diào)并推動文化建設(shè)、員工敬業(yè)度提升、團(tuán)隊融合及變革管理項目。
6）管理并解決業(yè)務(wù)部門內(nèi)的員工關(guān)系問題，確保組織氛圍健康穩(wěn)定。
7）對接HR COE（招聘、培訓(xùn)、薪酬等），保障各類人力資源制度、流程在業(yè)務(wù)端的落地與反饋閉環(huán)。
【崗位要求】
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二) 工作經(jīng)驗
豐富的行業(yè)經(jīng)驗：具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人事主管工作經(jīng)驗。
（三）知識與技能
1.專業(yè)知識精通：深入掌握人力資源管理的六大模塊知識，包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和人力資源規(guī)劃。熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)；
2.數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
3.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通。善于協(xié)調(diào)各方利益，解決沖突，推動人力資源管理政策和措施的順利實施；
4.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力：能夠領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，制定工作計劃，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊整體績效。具備良好的團(tuán)隊建設(shè)能力，能夠營造積極向上的團(tuán)隊氛圍；
5.問題解決能力：在面對人力資源管理中的各種問題和挑戰(zhàn)時，能夠迅速分析問題，提出有效的解決方案，并推動問題的解決。
（四）個人素養(yǎng)
1.責(zé)任心與敬業(yè)精神：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有高度的敬業(yè)精神，能夠全身心地投入到人力資源管理工作中，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持；
2.公正性與客觀性：在處理人力資源管理事務(wù)時，如績效考核、薪酬調(diào)整、人員晉升等，能夠保持公正、客觀的態(tài)度，不偏袒任何一方，確保公平公正；
3.學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，及時學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)公司發(fā)展和外部環(huán)境變化的需求。