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工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和招聘計(jì)劃，明確各階段的招聘需求、目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)。 2. 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。 3. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的資格審查，確定符合崗位要求的候選人名單。 4. 組織和安排面試，包括協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、準(zhǔn)備面試場(chǎng)地和材料、通知候選人面試等。 5. 對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。 6. 與錄用候選人進(jìn)行薪資談判和入職安排，確保候選人順利入職。 7.嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)制度，定期整理各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)，分析結(jié)果，為下一步工作規(guī)劃提供依據(jù)。 崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷； 2.有人力資源經(jīng)驗(yàn)、行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3..具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與候選人、面試官、部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行有效的溝通。 4.具備分析判斷能力，能夠快速準(zhǔn)確地分析簡(jiǎn)歷，篩選出符合崗位要求的候選人。 5.招聘工作通常時(shí)間緊、任務(wù)重，需要具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高壓力下保持良好的工作狀態(tài)。 6.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門密切合作，了解部門需求，及時(shí)為部門提供合適的人才。 薪資待遇： 1、豐厚的季度績(jī)效獎(jiǎng)金； 2、繳納五險(xiǎn)一金； 4、提供舒適的辦公環(huán)境； 5、晉升空間大。