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崗位職責(zé):
1.招聘：
負(fù)責(zé)崗位需求分析、招聘渠道維護（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦等），發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用跟進，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
2.員工關(guān)系：
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、考勤等手續(xù)，維護員工檔案（紙質(zhì)+電子）；組織員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化活動（如團建、年會），協(xié)助處理勞動爭議及員工咨詢。
3.薪酬福利：
協(xié)助核算員工薪資、社保公積金增減員及月度申報，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，落地員工福利政策（節(jié)日福利、生日關(guān)懷等）。
4.人事制度：
協(xié)助完善人事相關(guān)制度（如考勤管理、績效流程），推動制度落地與執(zhí)行監(jiān)督。
5.辦公運營：
負(fù)責(zé)辦公用品采購、庫存管理及分發(fā)，對接供應(yīng)商并控制行政成本；維護辦公環(huán)境（前臺接待、會議室管理、綠植養(yǎng)護、設(shè)備維修協(xié)調(diào)）。
6.會務(wù)與活動：
組織公司會議（含線上/線下會議安排、材料準(zhǔn)備、紀(jì)要整理）；統(tǒng)籌行政類活動（如辦公搬遷、固定資產(chǎn)盤點、節(jié)日布置）。
7.差旅與后勤：
協(xié)助員工差旅安排（機票、酒店預(yù)訂），審核差旅報銷單據(jù)；管理公司車輛、印章、合同檔案，確保合規(guī)使用。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、社保、考勤等基礎(chǔ)流程；
熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)、PPT制作），掌握HR系統(tǒng)操作者優(yōu)先。