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崗位職責:
作為集團科技公司IT領域的技術權威，負責規(guī)劃、設計和指導集團整體IT技術戰(zhàn)略，負責數(shù)字化轉型與創(chuàng)新技術應用，解決復雜技術難題，確保技術體系與業(yè)務目標高度協(xié)同。同時，負責關鍵技術團隊的能力建設，為集團各業(yè)務板塊提供前瞻性技術解決方案。
1、技術戰(zhàn)略與規(guī)劃：
①制定集團IT技術中長期發(fā)展規(guī)劃，主導新興技術（如AI、大數(shù)據(jù)、云計算等）的調研、引進與落地。
②評估集團現(xiàn)有技術架構，提出優(yōu)化方案，確保技術路線與行業(yè)趨勢及業(yè)務需求匹配。
2、數(shù)字化轉型領導
①牽頭重大數(shù)字化項目，推動業(yè)務模式創(chuàng)新。
②協(xié)同業(yè)務部門挖掘技術驅動型增長機會，設計可落地的技術賦能方案。
3、技術難題攻關
①解決集團級IT系統(tǒng)的高復雜度問題（如性能優(yōu)化、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)治理、網絡安全等），提供專家級支持。
②主導關鍵技術選型，制定技術標準與規(guī)范，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性與可擴展性。
4、團隊能力建設
①培養(yǎng)高端技術人才，搭建集團核心技術團隊，提升整體技術能力。
②帶領團隊研究標桿企業(yè)（如華潤、招商、平安等）架構實踐，輸出優(yōu)化建議。

任職要求:
1、教育背景：
本科及以上學歷，計算機科學、軟件工程、信息系統(tǒng)等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：
①15年以上IT領域工作經驗，其中8年以上大型企業(yè)或集團級技術架構設計經驗。
②有主導過百萬人級以上系統(tǒng)架構設計或數(shù)字化轉型項目的成功案例。
③熟悉金融、地產、食品行業(yè)業(yè)務邏輯者優(yōu)先。
3、技術能力：
① 精通大型應用系統(tǒng)的研發(fā)、項目管理、架構設計、產品設計
②全面的架構管理能力。包括基礎架構、系統(tǒng)架構、數(shù)據(jù)架構、軟件架構、應用架構、集成架構、安全架構、開發(fā)架構等
③精通底層技術架構（機房、網絡、云計算、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件、集成軟件）及上層開發(fā)技術能力（C語言、Java語言等）
④對DevOps、微服務、各類主流開發(fā)框架等技術有深度實踐。
⑤具備較強的創(chuàng)新技術應用能力，例如Ai、大數(shù)據(jù)等
4、其他要求
①較強的跨部門協(xié)作與高層溝通能力，能清晰傳遞技術價值。②強烈的創(chuàng)新意識與商業(yè)敏感度，能將技術轉化為業(yè)務成果。