崗位職責
1、設計并優(yōu)化適應工業(yè)互聯網平臺快速迭代、敏捷響應特性的組織架構、流程和人才管理體系;
2、推動組織變革,提升組織效能,支持業(yè)務高速發(fā)展和模式創(chuàng)新;
3、主導工業(yè)互聯網平臺高端技術人才的招聘策略制定與執(zhí)行,解決跨行業(yè)、跨領域人才的吸引難題;
4、構建符合工業(yè)互聯網特點的混合型人才培養(yǎng)體系,建立技術序列和管理序列雙通道;
5、主持技術研發(fā)、平臺運營、解決方案銷售等核心團隊的績效目標設定與評估;
6、設計具有市場競爭力的全面薪酬福利策略,靈活運用股權、期權等長期激勵方法;
7、運用數據分析衡量人資效能,持續(xù)進行組織診斷,優(yōu)化部門設置、崗位職責和匯報關系,提升跨部門協(xié)作效率,支撐平臺的敏捷開發(fā)和運營。
崗位要求:
1、5年以上人力資源及行政管理相關工作經驗,其中3年以上中大型科技公司(互聯網、軟件、IT服務)同等管理職位的經驗。有工業(yè)互聯網、物聯網、云計算平臺企業(yè)經驗者尤佳。
2、精通招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系等全模塊。特別擅長高端技術人才和復合型人才的吸引、評估、發(fā)展和保留策略。
3、善于運用人資數據分析發(fā)現問題、評估效果并指導決策,具備優(yōu)秀的組織診斷、設計、變革管理和效能提升能力。
4、精通國家及地方的勞動法律法規(guī)、社保政策及相關行政法規(guī),具備極強的合規(guī)意識和風險防范能力。對數據安全相關法規(guī)有了解者優(yōu)先。