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需要具備生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗，有電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2. 參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
3. 建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施;
4. 構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革;
5. 領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展;
6. 建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
7. 根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊;
8. 組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設;
9. 定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;
10. 加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
任職資格
1. 45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關專業(yè);
2. 大型生產(chǎn)型企業(yè)人事高管5年以上工作經(jīng)驗(人資副總經(jīng)理、人資總監(jiān)等);
3. 在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣;具備從0到1的搭建；
4. 熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險;
5. 有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識;
6、做事果斷、效率高、執(zhí)行能力強。