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更新于 3月11日

集團薪酬績效經理(J10009)

2-3萬
  • 晉城澤州縣
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師薪酬績效體系搭建制造業(yè)數(shù)字化
崗位職責:
1. 主導集團績效管理體系搭建、迭代落地,結合制造業(yè)(鋼鐵/汽車/設備制造)特性,制定統(tǒng)一制度與考核標準,適配各業(yè)務板塊需求,支撐戰(zhàn)略目標分解。
2. 負責總部及各廠部績效考核全流程管控,涵蓋目標設定、過程跟蹤、數(shù)據審核、結果評定,保障考核公平高效推進,解決跨部門問題。
3. 推動考核結果與薪酬、晉升、培訓掛鉤,制定應用細則,賦能業(yè)務部門落地,發(fā)揮績效激勵作用。
4. 匯總分析績效數(shù)據,聚焦生產效率、成本控制等核心指標,輸出分析報告及改進建議,支撐經營決策。
5. 開展績效培訓與宣導,指導部門績效面談及改進計劃制定,培育正向績效文化。
6. 聯(lián)動各業(yè)務及人力模塊,推動體系融合,確??冃Чぷ骱弦?guī),規(guī)避用工風險。
7. 監(jiān)督指導子公司績效工作,輸出標準化工具,推動體系規(guī)范化運行,保障集團績效目標達成。
任職要求:
1. 本科及以上,人力資源、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè),碩士優(yōu)先。
2. 5年+績效管理經驗,3年+大型制造業(yè)(鋼鐵/汽車/設備制造優(yōu)先)集團層面經驗,熟悉制造業(yè)核心指標,有子公司統(tǒng)籌經驗者優(yōu)先。
3. 精通績效體系設計與落地,掌握KPI/OKR等工具,具備較強數(shù)據分析及方案優(yōu)化能力,能搭建適配制造業(yè)不同崗位的績效模型。
4. 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調、組織推動能力,邏輯清晰、文筆佳,能獨立輸出專業(yè)文件,抗壓能力強。
5. 原則性強、公平公正,熟悉勞動法規(guī),具備良好協(xié)作意識及管理潛力,熟練使用Office(Excel數(shù)據分析、PPT)。

工作地點

山西省晉城市澤州縣巴公鎮(zhèn)

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

劉先生/招聘經理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山西晉鋼智造科技實業(yè)有限公司
晉鋼控股集團,是山西省確立支持實施鋼鐵上下游整合重組的主體企業(yè)和晉城市產業(yè)鏈鏈主企業(yè)。自2002年創(chuàng)立以來,集團已發(fā)展成為集煤、焦、鋼、材及余能綜合循環(huán)利用和高端薄板精深加工于一體的全產業(yè)鏈鋼鐵聯(lián)合企業(yè),下轄8個規(guī)上工業(yè)企業(yè)主體。集團總占地7平方公里,總資產337億元。2022年集團實現(xiàn)工業(yè)總產值561.22億元,實現(xiàn)利稅16億元。集團主要產品有:建材類產品和板材類產品。其中建材類主要有:熱軋帶肋鋼筋、熱軋光圓鋼筋等。板材類產品主要有:熱軋優(yōu)質碳素結構鋼、深沖用鋼、耐候鋼、氣瓶用鋼、管線用鋼;0.2~2.5mm冷軋薄板、冷軋退火板、鍍層板、彩涂板等。集團現(xiàn)為中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會員單位,晉鋼控股集團在發(fā)展壯大的同時,積極回報社會,投身光彩事業(yè),承擔社會責任。截至目前,集團用于各類慈善和公益事業(yè)的捐款累計超過1億元。晉鋼控股集團貫徹新發(fā)展理念,堅持高質量轉型發(fā)展,加快產業(yè)升級步伐,實現(xiàn)制造智能化、產品高端化、綠色低碳化高質量轉型,努力打造智能智造、業(yè)財一體、兩化融合的現(xiàn)代鋼鐵企業(yè)。未來,晉鋼控股集團將打造晉東南雙千萬噸、雙千億級鋼鐵產業(yè)基地。
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