崗位職責:
1. 主導集團績效管理體系搭建、迭代落地,結合制造業(yè)(鋼鐵/汽車/設備制造)特性,制定統(tǒng)一制度與考核標準,適配各業(yè)務板塊需求,支撐戰(zhàn)略目標分解。
2. 負責總部及各廠部績效考核全流程管控,涵蓋目標設定、過程跟蹤、數(shù)據審核、結果評定,保障考核公平高效推進,解決跨部門問題。
3. 推動考核結果與薪酬、晉升、培訓掛鉤,制定應用細則,賦能業(yè)務部門落地,發(fā)揮績效激勵作用。
4. 匯總分析績效數(shù)據,聚焦生產效率、成本控制等核心指標,輸出分析報告及改進建議,支撐經營決策。
5. 開展績效培訓與宣導,指導部門績效面談及改進計劃制定,培育正向績效文化。
6. 聯(lián)動各業(yè)務及人力模塊,推動體系融合,確??冃Чぷ骱弦?guī),規(guī)避用工風險。
7. 監(jiān)督指導子公司績效工作,輸出標準化工具,推動體系規(guī)范化運行,保障集團績效目標達成。
任職要求:
1. 本科及以上,人力資源、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè),碩士優(yōu)先。
2. 5年+績效管理經驗,3年+大型制造業(yè)(鋼鐵/汽車/設備制造優(yōu)先)集團層面經驗,熟悉制造業(yè)核心指標,有子公司統(tǒng)籌經驗者優(yōu)先。
3. 精通績效體系設計與落地,掌握KPI/OKR等工具,具備較強數(shù)據分析及方案優(yōu)化能力,能搭建適配制造業(yè)不同崗位的績效模型。
4. 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調、組織推動能力,邏輯清晰、文筆佳,能獨立輸出專業(yè)文件,抗壓能力強。
5. 原則性強、公平公正,熟悉勞動法規(guī),具備良好協(xié)作意識及管理潛力,熟練使用Office(Excel數(shù)據分析、PPT)。