（一）崗位職責(zé)
l 供應(yīng)商管理：對(duì)接通威、隆基、華為等核心供應(yīng)商（已有合作），簽訂區(qū)域集采協(xié)議，建立供應(yīng)商評(píng)估體系，確保供應(yīng)商資質(zhì)合規(guī)、供貨穩(wěn)定。
l 集采管理：制定《合伙人專(zhuān)供價(jià)目表》（低于市場(chǎng)價(jià)2%+），每日9點(diǎn)更新發(fā)布；響應(yīng)合伙人采購(gòu)需求，2小時(shí)內(nèi)出具比價(jià)單，確保詢價(jià)響應(yīng)率100%。
l 采購(gòu)執(zhí)行：協(xié)助合伙人完成物料采購(gòu)、物流跟蹤、驗(yàn)收等全流程工作，確保集采物料按時(shí)按量交付；管控集采成本，推動(dòng)集采額占比達(dá)標(biāo)。
l 賬期管理：根據(jù)合伙人集采額度調(diào)整賬期（30-90天），需完成供應(yīng)鏈主管+運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員雙審批；跟蹤集采貨款支付進(jìn)度，確保無(wú)超期回款。
l 流程制定：編制《合伙人集采詢價(jià)與下單操作指南》，規(guī)范詢價(jià)、比價(jià)、下單流程；優(yōu)化供應(yīng)鏈合作流程，提升集采效率。
l 成本控制：分析集采市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)，談判優(yōu)化采購(gòu)價(jià)格，推動(dòng)集采成本降低；年度集采成本降低目標(biāo)≥5%。
（二）任職要求
l 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流管理、采購(gòu)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
l 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)（光伏組件、逆變器等）采購(gòu)或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
l 核心能力：具備較強(qiáng)的供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與談判能力；熟悉供應(yīng)鏈全流程管理，能獨(dú)立制定集采方案；熟練使用采購(gòu)管理工具，具備成本管控意識(shí)。
l 其他要求：無(wú)違法違規(guī)記錄，具備良好的誠(chéng)信意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控能力；能接受偶爾出差（供應(yīng)商考察）。
（三）薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)
1. 薪資：6000-8000元/月（根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)核定）。
2. 績(jī)效工資：占比20%（考核指標(biāo)：供應(yīng)商合規(guī)率、詢價(jià)響應(yīng)率、集采額占比、交付及時(shí)率，考核合格線≥80分）。
3. 補(bǔ)貼：如涉及出差，餐補(bǔ)50元/天，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
4. 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：集采成本降低獎(jiǎng)（按節(jié)省金額的5%計(jì)提，需低于市場(chǎng)價(jià)2%+）；賬期管理獎(jiǎng)500元/月（無(wú)超期回款）。
5. 綜合薪資范圍：7500-12000元/月（含補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)）。
其他：
工作時(shí)間：9:00-17:30，周末雙休、節(jié)假日正常休息
福利：入職購(gòu)買(mǎi)社保、帶薪年假、年度體檢、團(tuán)建旅游、年終獎(jiǎng)金。