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向綜合行政經(jīng)理匯報，負(fù)責(zé)項目人員的考勤核對、工資核算、培訓(xùn)組織、工裝收發(fā)等工作。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂。
2.協(xié)助制定和完善人力資源管理制度及流程，確保各項政策和程序的有效執(zhí)行。
3.管理公司內(nèi)部員工檔案的建立及管理，確保信息準(zhǔn)確、更新及時。
4.負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計，參與績效考核體系的設(shè)計與實施，定期收集反饋以改進(jìn)流程。
5.組織和協(xié)調(diào)各類員工培訓(xùn)活動，提升團隊整體素質(zhì)。
6.處理日常員工關(guān)系事務(wù)，包括但不限于調(diào)解糾紛、組織團建活動等。
7.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度；社保、公積金的每月申報及統(tǒng)計。
任職要求：
1.相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2.熟悉人力資源六大模塊者優(yōu)先。
3.人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。