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崗位職責(zé)： 1.招聘規(guī)劃 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定所服務(wù)部門的年度基礎(chǔ)人力招聘計(jì)劃。 2.招聘實(shí)施 統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等大型專項(xiàng)招聘工作，主導(dǎo)物業(yè)安保人員的人才庫(kù)建設(shè)和招聘實(shí)施。 3.部門管理 制定并控制本部門的費(fèi)用預(yù)算，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員的工作任務(wù)分工、培訓(xùn)。評(píng)價(jià)下屬員工，提高下屬員工技能。 4.組織建立人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核等流程和規(guī)章并實(shí)施推行。 5.帶領(lǐng)下屬成員做好并處理好員工關(guān)系。 6.根據(jù)總經(jīng)理的戰(zhàn)略發(fā)展方向制定人力資源部的規(guī)劃與發(fā)展； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 1. 制度公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本； 2. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度； 3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)； 4. 負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制； 5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感； 6. 協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先； 2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、主導(dǎo)過(guò)1個(gè)及以上人力相關(guān)制度/流程的梳理工作； 4、了解機(jī)械加工行業(yè)運(yùn)作模式，并有豐富的行業(yè)人脈資源； 5、熟練掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，并有實(shí)際運(yùn)用案例； 6、積極主動(dòng)，有邏輯思維和創(chuàng)造性的解決問(wèn)題的能力。 7、很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力， 能實(shí)現(xiàn)跨部門職能協(xié)調(diào)，推進(jìn)項(xiàng)目/提案的落地。 8、熟悉使用辦公軟件，有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析和演示能力。