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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2、優(yōu)化人力資源制度和流程，推動HR政策落地執(zhí)行。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展規(guī)劃，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等）。
4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作規(guī)范化、高效化。
5、調(diào)研業(yè)務(wù)部門及員工需求，定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
6、主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（如入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、崗位技能認(rèn)證等），包括課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)、組織實(shí)施及效果評估。
7、開發(fā)多樣化培訓(xùn)形式（如線上課程、工作坊、沙盤模擬、導(dǎo)師制等），提升員工參與度。
8、領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并指導(dǎo)工作。
10、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人協(xié)作，提供人力資源解決方案。
任職資格：1、本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓(xùn)模塊
3、溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門推動力，能平衡員工與企業(yè)利益。
4、數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策。
5、法律意識：熟悉勞動法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。