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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務發(fā)展匹配。
2、優(yōu)化人力資源制度和流程，推動HR政策落地執(zhí)行。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展規(guī)劃，制定年度/季度培訓計劃，搭建分層分類的培訓體系（如新員工培訓、管理層培訓、專業(yè)技能培訓等）。
4、設計并優(yōu)化培訓制度、流程及標準，確保培訓工作規(guī)范化、高效化。
5、調研業(yè)務部門及員工需求，定期更新培訓內容，確保與業(yè)務發(fā)展匹配。
6、主導關鍵培訓項目（如入職培訓、領導力發(fā)展、崗位技能認證等），包括課程開發(fā)、講師協(xié)調、組織實施及效果評估。
7、開發(fā)多樣化培訓形式（如線上課程、工作坊、沙盤模擬、導師制等），提升員工參與度。
8、負責部分崗位招聘工作，完成簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用流程。
9、領導HR團隊，分配任務并指導工作。
10、與業(yè)務部門負責人協(xié)作，提供人力資源解決方案。
任職資格：1、本科及以上學歷
2、專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓模塊
3、溝通協(xié)調：具備跨部門推動力，能平衡員工與企業(yè)利益。
4、數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策。
5、法律意識：熟悉勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險。