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更新于 1月5日

人資行政總監(jiān)

1.8-2.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理企業(yè)文化在線教育互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé):
1、組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)
(1)診斷并持續(xù)優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu),提升組織效能,確保其與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同。
(2)建立并完善人才選拔、評(píng)估、發(fā)展與保留體系,構(gòu)建高潛力人才梯隊(duì),為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備核心力量。
2、績(jī)效管理與協(xié)同增效
(1)設(shè)計(jì)并推行符合公司發(fā)展階段的績(jī)效管理體系,將公司目標(biāo)有效分解至部門與個(gè)人。
(2)深入分析公司人效(人均產(chǎn)出、人力成本效益等)數(shù)據(jù),提出并實(shí)施改進(jìn)方案。
(3)推動(dòng)跨部門協(xié)同機(jī)制的建立與優(yōu)化,打破壁壘,提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
3、企業(yè)文化與員工發(fā)展
(1)塑造、詮釋和落地公司核心價(jià)值觀,策劃并組織豐富的文化活動(dòng),提升員工凝聚力和歸屬感。
(2)構(gòu)建覆蓋全員、分層分類的培訓(xùn)發(fā)展體系,提升員工專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)力。
(3)營(yíng)造積極、開放、公平的工作氛圍,提升員工敬業(yè)度與滿意度。
4、人力成本戰(zhàn)略與全面管控
(1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,制定前瞻性的人力資源規(guī)劃與預(yù)算。
(2)精細(xì)化管控人力成本,在確保激勵(lì)有效性的同時(shí),實(shí)現(xiàn)人力資本的最優(yōu)配置與投資回報(bào)。
(3)統(tǒng)籌管理全公司的行政運(yùn)營(yíng)(包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤服務(wù)等),確保高效、安全、合規(guī),并合理控制行政費(fèi)用。

任職要求
1、 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有高級(jí)人力資源管理師等證書者優(yōu)先;
2、 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),具備人效提升專項(xiàng)落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
4、 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
5、細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度;
6、 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)中傳國(guó)際酒店201

職位發(fā)布者

秦女士/HR

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