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一、工作內(nèi)容
1、根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃磷化工事業(yè)部人力資源整體運(yùn)作。建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式《包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))。
2、組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期關(guān)鍵崗位的人才需求和外部供給情況，制定人力資源規(guī)劃及策略，并主持實(shí)施，確保關(guān)鍵人才資源及時(shí)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，通過合理優(yōu)化和配置人員，控制人力成本占比，提高公司人效。
4、根據(jù)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系；
5、制定科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)和體系，推動(dòng)公司各層級(jí)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)結(jié)果形成正確理解，不斷改進(jìn)、完善績(jī)效管理制度，確?？?jī)效考核過程能夠?qū)ぷ髂繕?biāo)及工作成效形成正確引導(dǎo)。
6、以實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏為導(dǎo)向，通過各種政策、管理行為、溝通機(jī)制，建立企業(yè)與員工、員工與員工之間的互通互贏關(guān)系；
7、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
8、在集團(tuán)組織管控原則和要求下，負(fù)責(zé)人力隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃方案的制定，實(shí)施人才招、留、育、用等工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè)。
二、任職要求
1、年齡35-42周歲為佳，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、磷化工行業(yè)等優(yōu)先考慮，其他生產(chǎn)型行業(yè)次之；
3、具有10年及以上中大型制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRD工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
4、服務(wù)企業(yè)規(guī)模不低于1000人，團(tuán)隊(duì)管理人數(shù)不低于10人；
5、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
6、具備客戶意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力；
7、極強(qiáng)的自驅(qū)力及情商，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。