一、工作內容
1、根據事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展，統籌和規(guī)劃磷化工事業(yè)部人力資源整體運作。建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式《包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設)。
2、組織調研現階段及中長期關鍵崗位的人才需求和外部供給情況，制定人力資源規(guī)劃及策略，并主持實施，確保關鍵人才資源及時滿足業(yè)務發(fā)展需求。
3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，通過合理優(yōu)化和配置人員，控制人力成本占比，提高公司人效。
4、根據事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系；
5、制定科學的績效管理標準和體系，推動公司各層級對績效評價標準、評價結果形成正確理解，不斷改進、完善績效管理制度，確?？冃Э己诉^程能夠對工作目標及工作成效形成正確引導。
6、以實現公司和員工共贏為導向，通過各種政策、管理行為、溝通機制，建立企業(yè)與員工、員工與員工之間的互通互贏關系；
7、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
8、在集團組織管控原則和要求下，負責人力隊伍建設整體規(guī)劃方案的制定，實施人才招、留、育、用等工作，推進團隊企業(yè)文化建設和人才梯隊建設。
二、任職要求
1、年齡35-42周歲為佳，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、磷化工行業(yè)等優(yōu)先考慮，其他生產型行業(yè)次之；
3、具有10年及以上中大型制造業(yè)人力資源經驗，其中3年以上HRD工作經驗，具備全盤管理經驗；
4、服務企業(yè)規(guī)模不低于1000人，團隊管理人數不低于10人；
5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
6、具備客戶意識、結果導向，善于整合資源驅動目標達成，具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力；
7、極強的自驅力及情商，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。