一、崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置；
2.協(xié)助招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約與組織、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn)；
3.協(xié)助開展員工入離職、調(diào)動、合同簽訂與續(xù)簽、人事檔案等日常手續(xù)辦理及管理工作；
4.參與員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理員工咨詢、基礎(chǔ)人事糾紛，組織員工活動，營造積極團(tuán)隊文化；
5支持薪酬福利核算、考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事運(yùn)營工作；
6.協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)組織實(shí)施及效果跟蹤評估；
7.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系模塊者優(yōu)先；
3.熟悉《勞動合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識，責(zé)任心強(qiáng)；
5.熟練使用Office辦公軟件，熟悉主流招聘平臺操作；
6.具備良好的職業(yè)道德，能妥善處理工作中涉及的敏感與保密信息。