1.負責地方商管公司各項規(guī)章制度的建立健全、執(zhí)行監(jiān)督與評估，提出改進建議。
2.參與地方商管公司組織架構、職能分工、崗位設置的建立與調整。
3.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標，組織編制地方商管公司年度、月度經(jīng)營計劃并分解落實。
4.依據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助各部門進行人力資源規(guī)劃，執(zhí)行集團人力資源政策，編制地方商管公司全年人事費用預算計劃并實施。
5.根據(jù)各部門的年度目標與年度工作計劃等，對各部門、各崗位的工作業(yè)績實施績效考核方案。
6.做好地方商管公司三級節(jié)點計劃的確認工作。
7.根據(jù)地方商管公司經(jīng)營目標，建立員工培訓制度、考核體系、制定方案、并組織實施及考評。
8.負責地方商管公司員工的招聘、培訓、考核、薪酬、福利、員工關系等人事管理。
9.負責地方商管公司企業(yè)文化建設，策劃組織各類文體活動。
10.負責地方商管公司的公文管理、印章管理、檔案管理。
11.負責地方商管公司內部車輛的調度、維修、保養(yǎng)。
12.負責地方商管公司員工食堂、員工宿舍、員工工服等后勤管理。
13.負責地方商管公司辦公用品、低值易耗品、固定資產的采購、發(fā)放及臺賬管理。
14.負責地方商管公司行政費用預算的編制及日常管控。
15.負責與行政人事相關的外聯(lián)工作。
要求：本科及以上，專業(yè)不限，行業(yè)不限（房地產開發(fā)及建設行業(yè)除外），有過大型、標桿企業(yè)優(yōu)先；