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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試及入職手續(xù)辦理。
2.維護(hù)員工檔案，更新員工信息，確保資料的準(zhǔn)確性和完整性。
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理以及工資制作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.負(fù)責(zé)公眾號(hào)發(fā)文。
5.負(fù)責(zé)公司其他行政人事基礎(chǔ)工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（接受人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3.熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，具備基本的勞動(dòng)法律知識(shí)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通合作。
5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。可以接受單休或大小周