1、負責公司行政日常管理工作和綜合服務工作;
2、負責本部門內(nèi)部的各項基礎(chǔ)內(nèi)務管理;
3、負責員工違紀事件的調(diào)查與處理
4、負責勞動爭議調(diào)解工作
5、負責員工檔案管理工作
6、負責組織各部門制定人員招聘需求計劃并實施
7、負責招聘供應商管理工作
8、負責各類招聘及人員編制類報告
9、負責組織開展績效考評工作,進行跟蹤檢查
10、負責公司薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計分析
11、負責公司各類津補貼的標準制定、審核發(fā)放
12、負責人工成本分析及預算管理
崗位要求:
1、3年以上人力資源薪酬績效模塊工作經(jīng)驗
2、掌握了解人力資源管理、及勞動法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定
3、能熟練操作辦公軟件
4、接受過行政管理、公共關(guān)系、商務禮儀等方面的培訓
5、具有良好的表達能力,善于溝通、對工作充滿熱情并具有團隊精神