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崗位職責(zé)：
1、招聘項(xiàng)目管理
1）負(fù)責(zé)集團(tuán)級(jí)招聘項(xiàng)目的全流程設(shè)計(jì)與推進(jìn)，包括校園招聘、高管招聘、關(guān)鍵崗位獵聘等專項(xiàng)計(jì)劃。
2）優(yōu)化招聘流程與工具，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，推動(dòng)數(shù)字化招聘轉(zhuǎn)型。
2.關(guān)鍵崗位招聘
1）主導(dǎo)集團(tuán)中高層崗位、核心專業(yè)技術(shù)崗位的人才尋訪、評(píng)估及錄用談判，確保關(guān)鍵人才及時(shí)到崗。
2）持續(xù)進(jìn)行人才mapping，建立行業(yè)人才地圖，維護(hù)高端人才庫(kù)，制定針對(duì)性吸引策略。
3、招聘策略與標(biāo)準(zhǔn)：
1）制定集團(tuán)招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估體系及人才甄選工具（如勝任力模型、測(cè)評(píng)方案等）。
2）分析招聘數(shù)據(jù)與市場(chǎng)趨勢(shì)，為業(yè)務(wù)部門提供人才洞察與決策支持。
4、跨部門協(xié)作
1）聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門及HRBP，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化招聘解決方案。
2）指導(dǎo)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)，確保集團(tuán)招聘政策與標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。
5、雇主品牌建設(shè)：參與策劃雇主品牌活動(dòng)，提升集團(tuán)在目標(biāo)人才市場(chǎng)的吸引力。

任職要求：
1、教育背景：985/211院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
1）8年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注招聘COE、招聘策略或高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)，有能源/燃?xì)庑袠I(yè)或大型集團(tuán)背景者優(yōu)先。
2）成功主導(dǎo)過(guò)集團(tuán)級(jí)招聘項(xiàng)目（如管培生項(xiàng)目、高管尋訪等）。
3、核心能力：
1）精通招聘全流程及工具（如ATS、測(cè)評(píng)工具、行為面試法等），熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
2）出色的項(xiàng)目管理與數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
3）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備高層管理者對(duì)話能力。
4、其他要求：結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。