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1.負責公司產(chǎn)品的市場定位，結合市場需求和競爭態(tài)勢，制定產(chǎn)品營銷策略和推廣計劃。
2.協(xié)同研發(fā)部門，參與產(chǎn)品開發(fā)的前期調(diào)研，確保產(chǎn)品功能和特性符合市場需求。
3.管理公司產(chǎn)品的全生命周期，從市場導入、成長、成熟到衰退階段，制定相應的營銷策略。
4.定期評估產(chǎn)品表現(xiàn)，提出優(yōu)化建議，推動產(chǎn)品的迭代升級。
5.制定并執(zhí)行年度市場推廣計劃。
6.管理產(chǎn)品宣傳資料，包括產(chǎn)品手冊、宣傳視頻等，確保品牌形象一致性。
7.建立和維護重點客戶關系，定期拜訪客戶，了解客戶需求，提供解決方案。
8.拓展和管理銷售渠道，包括經(jīng)銷商、代理商等，優(yōu)化渠道布局。
9.定期開展市場調(diào)研，分析行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況和客戶需求變化，為產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品策略調(diào)整提供決策依據(jù)。
10.監(jiān)控競爭對手動態(tài)，分析其產(chǎn)品特點、市場策略和價格體系，制定針對性的競爭策略。
11.完成領導交辦的其他事項。

具體劃分：

1.學歷要求：大學本科或以上學歷，境外獲得的學歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學歷學位認證中心認證。
2.專業(yè)要求：不限；
3.工作經(jīng)歷：具有10年及以上市場營銷策劃相關工作經(jīng)驗，其中，有5年及以上大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或中、大型企業(yè)部門負責人或運營負責人等工作經(jīng)歷，有主持開展營銷策劃、產(chǎn)品運營體系建設或標準編制工作經(jīng)歷，有主持2個及以上1億級及以上綜合商業(yè)項目或戰(zhàn)略客戶開發(fā)案例的工作經(jīng)驗。
4.專業(yè)技能要求：熟悉市場調(diào)研、競品分析、用戶需求分析等市場研究方法；具備良好的文案撰寫能力，能夠獨立完成產(chǎn)品策劃文案；熟練使用Office辦公軟件，具備一定的設計能力，能獨立使用如Photoshop等軟件；熟悉基于產(chǎn)品系統(tǒng)需求產(chǎn)品規(guī)劃和設計。
5.年齡要求：不超過45周歲(1979年12月31日后出生）。
6.能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員、上級及客戶有效溝通，達成共識。對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設性意見，進行相關市場調(diào)查，為公司決策層提供相應依據(jù)。具備較強的市場開拓能力和商務談判技巧，有獨立項目匯報經(jīng)驗。優(yōu)秀的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠快速理解復雜問題，并提出有效的解決方案。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質(zhì)好；（3)遵紀守法，有下列情形不能報名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀違規(guī)被用人單位解除勞動關系的；4）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀處分、政務處分影響期內(nèi)，涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受調(diào)查或?qū)彶樯形醋鞒鼋Y論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：崗位薪酬以最終面議為準

備注1：

與用人單位員工之間應符合以下回避原則:夫妻關系、直系血親關系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，以及其他因工作關系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。(具體見公告職務回避說明文本)

備注2：

1.服從匯能集團統(tǒng)籌調(diào)配安排，服務入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個月，若試用期不合格辭退，3.服務協(xié)議期內(nèi)異常退出。出現(xiàn)個人負主要責任的重大差錯對公司造成較大不良影響，年度內(nèi)所負責項目因個人原因造成公司嚴重損失，在任期內(nèi)因個人原因造成項目技術、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴重違反公司員工管理制度、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重的行為。上述處分情況將按照相關處理規(guī)定執(zhí)行，同時不再退還服務約定違約金;4.其他方面。因個人原因選擇在服務期內(nèi)離職的，將按照約定服務協(xié)議退回服務約定違約金，且退還個人租房補貼、通勤補助等享受福利費用;5.服務約定違約金是指將在應聘人員在每年年薪中約定5%作為服務期違約金，如果服務期滿可一次性返還若勞動者因個人原因違約的，則不再予以返回。