崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,主要包括集團(tuán)總部人員的日常薪酬管理及計(jì)發(fā)工作等;
2.參與薪酬體系改革,進(jìn)行薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算;
3.參與績(jī)效管理、評(píng)優(yōu)評(píng)先管理相關(guān)工作;
4.協(xié)助完成人力資源相關(guān)板塊的工作,具體工作內(nèi)容包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系管理等;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.年齡:30周歲及以下,中共黨員優(yōu)先;
2.學(xué)歷:碩士研究生及以上學(xué)歷(要求具有學(xué)歷及學(xué)位證書);
3.專業(yè):人力資源管理相關(guān)專業(yè);
4.職稱或職業(yè)資格:不限,具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或相關(guān)職業(yè)資格優(yōu)先;
5.工作經(jīng)驗(yàn):不限,具有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者或具備薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.技能與素質(zhì):了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)人力資源管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力;熟悉人力資源相關(guān)政策及法律法規(guī);熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件。