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職位描述

1、獨立負責事業(yè)部HRBP工作，即從業(yè)務戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。為業(yè)務部門的戰(zhàn)略達成提供建議并在共創(chuàng)、傳遞宣貫、復盤等方面實踐落地； 2、深入了解傳統(tǒng)電商/跨境電商業(yè)務及運作方式，為業(yè)務部門做前期統(tǒng)籌工作，提升組織的管理能力和效率； 3、從外部洞察到內部組織診斷中找組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。 4、傳承公司文化和價值觀，營造良好的團隊氛圍及員工關系，提升組織能量，保障組織的持續(xù)健康成長 5、在業(yè)務部門推動公司層面的變革和流程制度優(yōu)化，提升人力資源運作效率 6、負責事業(yè)部的人才招聘、簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約等招聘工作，及時達成招聘完成率。

1、3年以上電商公司的HRBP經驗 2、懂電商業(yè)務，參與業(yè)務部門目標討論，搭建業(yè)務探討場景，執(zhí)行業(yè)務戰(zhàn)略、策略、目標，推動團隊關鍵業(yè)務的突破 3、熟悉人力資源的流程體系； 4、有業(yè)務體感和視角，能由內而外的推動HR工作，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力 6、有親和力，對組織有敏感度，對事務有好奇心 7、優(yōu)秀的溝通能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力 8、抗壓能力較強，積極主動實踐派，情緒穩(wěn)定。