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崗位職責(zé)： 1、了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，高效開展招聘工作，包括但不限于負責(zé)職位的尋訪、面試、offer、背調(diào)、入職等招聘模塊全流程管理； 2、根據(jù)人員布局，加強公司、部門關(guān)鍵人才儲備，及時進行人才補充，并有效完成梯隊建設(shè)； 3、有定向挖人的經(jīng)驗，能夠繪制企業(yè)人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才； 4、管理、維護、評估招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等； 5、協(xié)助人力總監(jiān)，設(shè)計并優(yōu)化公司績效管理體系，制定績效管理政策、流程及工具。 6、設(shè)計或優(yōu)化工廠各部門及崗位績效指標(biāo)，并做好跟蹤和反饋。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年食品/快消品行業(yè)工廠端人才招聘經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才特點及招聘痛點； 3、有績效管理實操經(jīng)驗，能獨立完成指標(biāo)拆解、過程跟蹤及結(jié)果反饋； 4、有人力資源體系化思維，能從全局視角推進人力資源工作。