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崗位職責：
一、企業(yè)管理方面
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，確保企業(yè)管理策略與公司整體目標相匹配；
2.組織優(yōu)化與流程改進：評估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，提高部門之間的協(xié)同效率；
3.經(jīng)營分析與對標：監(jiān)督各生產(chǎn)運營情況，反饋經(jīng)營異常數(shù)據(jù)，進行對標對表管理，提升生產(chǎn)經(jīng)營效率；
4.績效管理：定期評估部門和員工的績效，提供績效反饋和改進建議；
5.制度建設(shè)與合規(guī)管理：制定和完善公司的各項規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范化和合法化。
二、人力資源管理方面
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃；
2.制定并執(zhí)行人才招聘策略，吸引優(yōu)秀的人才加入公司；
3.負責關(guān)鍵崗位的人才選拔和評估，確保關(guān)鍵崗位的人員勝任力；
4.設(shè)計和實施員工培訓與發(fā)展計劃，建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲備人才；
5.設(shè)計和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力；
6.促進企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過組織各類員工活動，增強團隊合作和企業(yè)文化的認同感；