雇員點評標簽
職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績效管理工程施工
崗位職責：
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源全面管理經(jīng)驗，3年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗，有大型建筑施工類企業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、熟識國家有關政策、法規(guī)，熟識人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力具備處理突發(fā)事件的能力。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持。
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實施，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標的協(xié)同一致。
二、組織架構與崗位管理
- 設計、優(yōu)化公司組織架構，明確各部門職責和崗位設置，提高組織運行效率。
- 組織開展崗位分析與評估，制定崗位說明書，明確崗位要求和職責。
三、招聘與人才配置
- 制定公司招聘策略和計劃，建立多元化的招聘渠道，確保公司及時引進各類優(yōu)秀人才。
- 負責高端人才和關鍵崗位的招聘，組織面試、測評等選拔工作，提高招聘質(zhì)量。
四、培訓與發(fā)展
- 制定公司培訓計劃和體系，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 建立人才培養(yǎng)機制，選拔和培養(yǎng)高潛力人才，為公司的發(fā)展儲備人才。
五、績效管理
- 設計和完善公司績效管理制度，制定科學合理的績效考核指標和標準。
- 組織實施績效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。
六、薪酬福利管理
- 制定公司薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性。
- 開展薪酬市場調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供參考。
七、團隊建設與管理
- 領導和管理人力資源團隊，提高團隊的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。
- 制定團隊培訓計劃和發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力和管理能力。
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源全面管理經(jīng)驗，3年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗，有大型建筑施工類企業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、熟識國家有關政策、法規(guī)，熟識人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力具備處理突發(fā)事件的能力。
工作地點
北京朝陽區(qū)科薈路/安立路(路口)
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繆女士/主任
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中慶投資控股(集團)有限責任公司中慶集團是集投資、策劃、設計、建設、運營于一體全產(chǎn)業(yè)鏈多元化發(fā)展的集團公司，包括上市主體中慶股份（01855.HK）和非上市主體中慶控股兩大集團，下設10家子公司，8家控股/參股公司，25家分公司。集團堅持全國發(fā)展，以吉林、廣東、重慶為根據(jù)地，業(yè)務輻射全國，現(xiàn)已形成“三主多輔”16省發(fā)展的新格局。集團擁有市政公用工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包壹級、公路工程施工總承包壹級、及多項專業(yè)承包壹級資質(zhì)；擁有市政行業(yè)甲級、建筑行業(yè)甲級、風景園林專項甲級等設計資質(zhì)。依托專業(yè)的規(guī)劃設計團隊及經(jīng)驗豐富的項目管理團隊，為客戶提供從項目策劃、規(guī)劃設計、工程建設到運營維護全過程、專業(yè)化、系統(tǒng)性解決方案。以匠心筑精品，集團先后榮獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國建筑工程裝飾獎、景觀設計獎等國家、省市級工程創(chuàng)優(yōu)獎項600余項，擁有行業(yè)標準、地方標準、國家專利、國家級/省部級工法、QC成果獎等共計500余項。以創(chuàng)新引領高質(zhì)量發(fā)展，以數(shù)智化驅(qū)動提質(zhì)提效，設立省級企業(yè)技術中心、省級先進道路材料企業(yè)聯(lián)合技術創(chuàng)新實驗室。核心子公司分別獲批省“專精特新”企業(yè)、科技“小巨人”企業(yè)及高新技術企業(yè)。面向未來，中慶集團秉承“建設·成就美好生活”的使命，奮力實現(xiàn)中國一流建筑產(chǎn)業(yè)綜合服務商的愿景。
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