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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)各分子單位的人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪; 2、幫助各分子單位搭建并完善人員梯隊，關(guān)注各分子單位內(nèi)各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議; 3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及各分子單位跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè); 4、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在各分子單位組織的落地與實施； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。 【任職要求】 1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人資專業(yè)、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 具備BP相關(guān)專業(yè)知識，熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才招聘、企業(yè)文化等模塊工作，有統(tǒng)籌項目相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作能力，具備體系化的思考力，善于系統(tǒng)性挖掘和解決問題； 5、 性格外向，積極主動，開放協(xié)作，具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，抗壓力強，善于自我驅(qū)動和自我激勵，思維敏捷，愿意接受挑戰(zhàn)。