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崗位職責: 1. 負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等。 2. 建立和完善人力資源管理體系，確保公司人力資源的有效配置和利用。 3. 處理員工關系，維護良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通和協(xié)作。 2. 具有較強的領導能力和問題解決能力，能夠在復雜的人事管理中做出準確判斷和決策。 3. 具備良好的學習能力和自我驅動力，能夠不斷學習和提升自己的專業(yè)技能和管理能力。