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崗位職責(zé)：
1、銷售管理：制定區(qū)域零售年度 / 季度戰(zhàn)略規(guī)劃，分解門店的銷售目標(biāo)至各區(qū)域、各門店及團(tuán)隊成員，形成可落地的執(zhí)行方案并監(jiān)督實(shí)施，確保整體業(yè)績同比增長；
2、利潤管理：搭建區(qū)域成本管控模型，統(tǒng)籌 門店的人力成本（含編制規(guī)劃、排班優(yōu)化）、租金成本（續(xù)租談判、面積效率評估）、庫存成本（滯銷品清退、安全庫存設(shè)定）及促銷費(fèi)用，確保區(qū)域毛利率；
3、人員管理：負(fù)責(zé)區(qū)域及門店的團(tuán)隊架構(gòu)搭建，制定區(qū)域人才梯隊計劃，年度內(nèi)完成各崗位（主管、店長）的培養(yǎng)與晉升；
任職要求：
1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上快消品行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有20家以上門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店運(yùn)營模式；
3、精通銷售策略制定，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)績增長；
4、擅長團(tuán)隊建設(shè)與激勵，能有效培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力；
5、熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件；
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和成本意識、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；
7、適應(yīng)不定期出差。