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崗位職責：
1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行，深入理解公司業(yè)務需求與人才戰(zhàn)略，主動開拓多元化招聘渠道；
2.精準崗位分析與畫像構建，定期審視公司組織架構與部門職責，精準規(guī)劃并更新崗位需求，構建詳細且具吸引力的崗位畫像；
3.數(shù)據(jù)驅動招聘決策，用數(shù)據(jù)分析工具，對招聘過程進行深度剖析，助力業(yè)務決策與策略調整；
4.跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化，與各部門緊密合作，確保招聘需求的準確傳達與及時反饋，優(yōu)化跨部門招聘流程，提升整體招聘效率與滿意度；
5.雇主品牌建設與維護，與管理團隊攜手，參與制定并執(zhí)行雇主品牌建設計劃，提升公司在行業(yè)內的吸引力與影響力；
6.帶教訓練招聘團隊，不斷提升招聘質量與效率。
任職要求：
1.專科及以上學歷，具備3年以上招聘團隊管理相關工作經(jīng)驗，一年以上電商招聘團隊管理經(jīng)驗；
2.電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、獵頭經(jīng)驗人才優(yōu)先。
3.專業(yè)知識與技能：精通招聘領域專業(yè)知識，熟悉各類招聘流程與渠道，對新興招聘工具與技術保持高度敏感與學習能力；
4.溝通與協(xié)調能力：具備出色的溝通協(xié)調能力，能夠與公司內外部各層級人員建立良好關系，有效處理復雜人際與業(yè)務場景；
5.邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力：邏輯清晰，善于運用數(shù)據(jù)分析工具與方法，從數(shù)據(jù)中提煉有價值信息，為決策提供有力支持；
6.職業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度：高度的責任心與敬業(yè)精神，強大的執(zhí)行力與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效與熱情；