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一、崗位基本信息
項目 內(nèi) 容
崗位名稱 醫(yī)療、大健康新媒體運營總監(jiān)
所屬部門 新媒體營銷部
直接上級 董事長/總經(jīng)理（視具體架構(gòu)而定）
直接下屬 新媒體運營經(jīng)理、內(nèi)容策劃、視頻編導(dǎo)、設(shè)計師、投流專員等
薪酬區(qū)間 年薪 30萬 - 60萬人民幣（具體可根據(jù)候選人資歷、城市及企業(yè)規(guī)模面議）
工作地點 濰坊復(fù)能醫(yī)療科技有限公司
（山東省濰坊市濰城區(qū)臥龍西街8029號）
二、崗位概述
本崗位全面負責(zé)集團旗下醫(yī)院及大健康業(yè)務(wù)板塊的新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃、體系搭建、團隊管理與日常運營。核心目標是構(gòu)建行業(yè)領(lǐng)先的新媒體矩陣，通過高質(zhì)量內(nèi)容輸出、精準用戶運營與數(shù)據(jù)驅(qū)動的增長策略，實現(xiàn)品牌影響力提升與高質(zhì)量客戶（患者/用戶）獲取，并最終完成公司下達的業(yè)績指標。
三、崗位核心職責(zé)
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
根據(jù)集團整體戰(zhàn)略，制定并實施醫(yī)療大健康領(lǐng)域的新媒體中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度運營規(guī)劃及預(yù)算方案。
搭建和完善新媒體運營管理體系，包括內(nèi)容生產(chǎn)流程、用戶互動機制、數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系、危機公關(guān)預(yù)案等。
探索并整合最新的新媒體平臺、技術(shù)工具（尤其是AI應(yīng)用）和營銷模式，保持行業(yè)領(lǐng)先性。
（二）團隊建設(shè)與管理
負責(zé)新媒體中心團隊的搭建、招聘、培訓(xùn)、考核與日常管理工作。
激發(fā)團隊創(chuàng)造力，培養(yǎng)一支具備醫(yī)療專業(yè)性、內(nèi)容創(chuàng)意性和數(shù)據(jù)運營能力的復(fù)合型團隊。
（三）內(nèi)容戰(zhàn)略與品牌建設(shè)
主導(dǎo)制定符合醫(yī)療規(guī)范、兼具科學(xué)性與普及性的內(nèi)容戰(zhàn)略，打造專業(yè)、可信、有溫度的醫(yī)療健康品牌IP。
*******全平臺（如微信、抖音、小紅書、知乎、B站等）的內(nèi)容創(chuàng)意、生產(chǎn)、發(fā)布與版權(quán)管理，確保內(nèi)容質(zhì)量與合規(guī)性。
善用AI工具（如AIGC內(nèi)容生成、AI數(shù)據(jù)分析等）提升內(nèi)容生產(chǎn)效率和精準度。
（四）用戶增長與精準獲客
負責(zé)通過新媒體渠道實現(xiàn)用戶拉新、促活、留存與轉(zhuǎn)化，對粉絲增長、用戶互動及銷售線索（獲客）數(shù)量和質(zhì)量負責(zé)。
策劃并執(zhí)行線上大型品牌活動、直播、線上線下聯(lián)動等整合營銷項目，實現(xiàn)爆發(fā)式增長。
深度運用數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控各渠道ROI，持續(xù)優(yōu)化投放策略和用戶轉(zhuǎn)化路徑。
（五）數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
建立核心數(shù)據(jù)監(jiān)控看板，定期輸出運營分析報告，洞察用戶行為，為戰(zhàn)略決策和內(nèi)容優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
基于數(shù)據(jù)反饋，快速迭代運營策略、內(nèi)容形式和投放計劃，實現(xiàn)精細化運營。
（六）跨部門協(xié)同
與醫(yī)療業(yè)務(wù)部門、臨床科室、客服中心、IT部門等緊密協(xié)作，確保新媒體運營與線下服務(wù)無縫銜接，提升用戶體驗。
協(xié)同品牌、市場、公關(guān)部門，確保對外傳播口徑的一致性和品牌形象的整體性。
四、任職資格要求
（一）必備條件
學(xué)歷與經(jīng)驗：專科及以上學(xué)歷，市場營銷、傳播學(xué)、新聞學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗，有0到1搭建團隊和體系的經(jīng)驗者尤佳。
必須具備醫(yī)療、大健康、生物制藥或相關(guān)To C健康服務(wù)行業(yè)的新媒體成功 操盤經(jīng)驗，熟悉行業(yè)特性和監(jiān)管政策。
（二）核心能力
戰(zhàn)略思維：具備出色的平臺規(guī)劃、資源整合和戰(zhàn)略落地能力。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)、激勵和人才培養(yǎng)能力。
數(shù)據(jù)驅(qū)動：精通各新媒體平臺后臺數(shù)據(jù)工具，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動增長。
結(jié)果導(dǎo)向：對流量和轉(zhuǎn)化有深刻理解，有清晰的通過新媒體達成獲客目標的成功案例。
內(nèi)容洞察：具備卓越的網(wǎng)感和內(nèi)容判斷力，能準確把握醫(yī)療健康領(lǐng)域的用戶痛點和社會熱點。
（三）優(yōu)先條件
有成功運營醫(yī)療健康類百萬級粉絲賬號或打造出行業(yè)知名IP者優(yōu)先。
精通AI工具應(yīng)用：具有利用AIGC（如ChatGPT， Midjourney等）進行內(nèi)容創(chuàng)作、利用AI進行用戶畫像分析、智能投放或客服等實戰(zhàn)經(jīng)驗者強烈優(yōu)先。
醫(yī)療資源：擁有醫(yī)療專家、行業(yè)KOL、MCN機構(gòu)等資源者優(yōu)先。
（四）個人特質(zhì)
極強的責(zé)任心、抗壓能力和職業(yè)道德，對醫(yī)療健康內(nèi)容懷有敬畏之心。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和危機處理能力。
充滿激情，學(xué)習(xí)能力強，能快速適應(yīng)新媒體行業(yè)的飛速變化。
五、薪酬福利
（一）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資 + 績效獎金 + 年度超額激勵
（二）薪酬區(qū)間：綜合年薪 30萬-60萬 人民幣（具體可視個人能力、經(jīng)驗及面試情況確定）
（三）福利體系：
五險；年度體檢；帶薪年假；豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；其他公司規(guī)定的福利待遇